💥 Строковий договір продовжували роками. Працівник вимагав визнати його безстроковим — Верховний Суд пояснив, коли це не працює

Багато роботодавців побоюються: якщо строковий договір продовжувати знову і знову, він автоматично стане безстроковим. Верховний Суд у свіжій постанові пояснив, що вирішальним є не лише кількість продовжень, а й підстава, на якій договір був строковим.

Що сталося
→ Працівник багато років працював у системі вищої освіти на посадах, оформлених строковими договорами, зокрема через переведення та реорганізацію закладів. → Останній строковий договір продовжили до 30 червня 2023 року. 23 червня працівника звільнили з 30 червня у зв'язку із закінченням строку трудового договору. → Працівник наполягав: якщо строкові договори неодноразово продовжувалися або переукладалися, трудові відносини мають вважатися безстроковими за ч. 2 ст. 39-1 КЗпП. → Верховний Суд у постанові від 28.09.2026 у справі №939/1920/23 відмовив у цих вимогах: наслідки ст. 39-1 КЗпП не застосовуються до випадків строковості, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП. Тому багаторазове продовження такого договору саме по собі не робить його безстроковим.

Що це означає
▪️ Ключове питання — чому саме договір був строковим. Якщо для цього є законна підстава, саме продовження чи переукладення договору не означає автоматичної трансформації у безстроковий. ▪️ У цій справі йшлося про науково-педагогічного працівника. Його посада передбачала конкурсний порядок заміщення, а на період до проведення конкурсу трудові відносини могли бути оформлені на визначений строк. ▪️ Реорганізація теж не перетворює договір на безстроковий автоматично, якщо попередні трудові відносини коректно припинили, а нові оформили окремим наказом. ▪️ Для оцінки законності звільнення недостатньо подивитись лише на кількість продовжень — суд досліджує договори, накази, підстави строковості й інші обставини.

Чесно про межі
Це рішення стосується конкретної справи про науково-педагогічного працівника. Верховний Суд не сказав, що будь-який строковий договір можна безкінечно продовжувати без наслідків — якщо підстави для строковості немає або ситуація не підпадає під винятки ч. 2 ст. 23 КЗпП, правова оцінка може бути іншою.

Вердикт DarkRock
Сам факт багаторазового продовження строкового договору не означає автоматично, що він став безстроковим. Але й роботодавець не отримує універсального права нескінченно продовжувати такі договори — ключове значення має законна підстава для строковості саме в конкретній ситуації.

💾 Збережи

DarkRock UA — бізнес-реальність без прикрас