Кого краще не брати в команду?Нещодавно на конференції "Connect" єпископ Микола дуже цікаво і корисно(користуюсь чужим авторитетом) говорив на тему: Виховання і розвиток лідерів". Говорячи про тих, кого не варто кликати в команду сказав про три якості яким майже неможливо навчити: 1. Здорове мислення (адекватність)Людина може бути талановитою і активною, але якщо вона постійно спотворює реальність, робить драми з дрібниць або живе в ілюзіях - з цим надзвичайно важко працювати в команді.2. СмиренняСмирення - це не навичка, а рішення людини. Готова людина визнавати свої помилки, слухати інших і ставити команду, справу вище власних амбіцій? Чи навпаки - захищає себе і своє "я"? Без справжнього смирення навіть сильний дар стає небезпечним.3. ВірністьВірність проявляється в дрібницях. Як людина ставиться до маленьких доручень? Чи виконує обіцяне, навіть коли ніхто не контролює? Чи залишається вона, коли перший ентузіазм зникає і починається звичайна рутина?Важливо розуміти: ці три якості працюють тільки в зв’язці.Можна бути вірним, але неадекватним. Можна бути смиренним, але невірним у дрібницях. А без здорового мислення навіть смирення і вірність можуть стати токсичними. Справжня зрілість проявляється саме тоді, коли вони є разом.Можна навчити навичок, менеджменту, організовувати та розвивати здібності. Але характер - це те, що людина приносить із собою. Тому формуючи команду, варто шукати насамперед не лише обдарованих людей, а розсудливих, смиренних і вірних.