​5 небезпечних запитань на співбесіді, до яких варто підготуватися#поради #карєра Співбесіда — це справжнє випробування навіть для досвідчених кандидатів. І часто саме несподівані запитання збивають з пантелику. Розгляньмо кілька поширених «пасток».«Які ваші слабкі/сильні сторони?» Треба уникнути вихваляння своїх сильних сторін або надмірного негативу про свої слабкості. На основі опису вакансії виберіть декілька рис з тих, які шукає роботодавець, і наведіть приклади того, як ви використовуєте ці сильні сторони в робочій ситуації. Що стосується слабких сторін, то найкращий підхід — вибрати рису, над покращенням якої ви вже працюєте.«Як ви справляєтеся з конфліктами на робочому місці?» Ніхто не хоче працювати з людиною, яка створює проблеми в колективі. Розкажіть про приклад з минулого, коли вам вдалося конструктивно вирішити конфлікт, зосередивши увагу на навичках спілкування та здатності до компромісу.«Чому ви залишили попереднє місце роботи?» Це питання може здатися простим, але відповідь на нього може розкрити багато інформації про ваші цінності та мотивацію. Важливо уникати негативних висловлювань про попередніх роботодавців, колег або умови праці. Натомість наголосити на своєму бажанні розвиватися та реалізовувати свої професійні амбіції.«Які ваші очікування щодо зарплати?» Важливо відповідати на це питання з розумінням ринкової ситуації та власних потреб. Висловлюйте свої очікування впевнено, але не забувайте підкреслити свою гнучкість. Наприклад, можна сказати, що ви готові обговорити зарплату залежно від загального пакета вигод, можливостей для розвитку чи інших факторів.«Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?» Це питання перевіряє мотивацію і рівень підготовки. Перед співбесідою витратіть час на дослідження компанії. Ваша відповідь має показати, що ви не тільки розумієте чим займається компанія, але й відчуваєте зв’язок з її цінностями.Business Week