Джеффа Смарта та Ренді Стріта «Хто. Як наймати найкращих» ★★★★★Рік я обходила цю книжку стороною через назву, яка здавалася мені надто клікбейтною. Наче обіцяє чарівну таблетку для складного процесу. Але два тижні тому вирішила прибрати це упередження — і прочитала. І я рада, що її прочитала. Книжка базується не на суб’єктивному досвіді авторів, а на досвіді сотні власників високоприбуткових, швидкозростаючих компаній США. Автори, Джефф Смарт і Ренді Стріт, побудували книгу на аналізі зростання та успіху цих компаній (1300 годин інтерв'ю з більш ніж 20 мільярдерами та 300 генеральними директорами) і своєму багаторічному консалтинговому підході. У книзі мова йдеться про найм, але не лише про HR-процеси. А більше про відповідальність. Про те, що кожна невдала людина в команді — це не випадковість, «не пощастило», а системна помилка наймача.⠀Мені відгукнулося, як автори розбирають типові помилки:• коли ми наймаємо «людей, схожих на себе»;• коли обираємо за резюме або за відчуттям «він справляє гарне враження»;• або навпаки — тягнемо зі звільненням, бо «незручно, а раптом розкриється»;•головна проблема не що (стратегії, процеси, вибір товарів і послуг), а хто (люди, яких ви призначили ухвалювати рішення, керувати продажами, збирати продукт і, навіть, сидіти у кабінеті із табличкою «директор»).⠀Основна ідея в книзі дуже проста й логічна: помилки у наймі - найдорожчі. Автори рекомендують чітку покрокову систему, яка має допомогти уникнути помилки з формування команди:1. Визначити, кого саме шукаємо (карта найму).2. Побудувати джерела пошуку.3. Провести глибокі структуровані інтерв'ю (їх декілька).4. Зробити перевірку рекомендацій як невід'ємний етап. Рекомендую цю книжку кожному, хто формує команду, стартап, проєкт та бере людей у партнерство чи шукає «своїх». #відгукнапочитане