Здається, дедалі більше роботодавців починають замислюватися, якими AI-навичками має володіти кандидат і як це перевіряти під час співбесіди. На мою думку, AI-інструменти вже зараз значно зрівняли рівень багатьох hard skills між Junior, Middle, а подекуди й Senior -фахівцями. І вміння працювати з AI поступово стає таким самим базовим навиком, як колись було впевнене володіння Excel. Тому сьогодні важливіше оцінювати не те, що AI робить доступним практично кожному, а те, що він поки що не здатний замінити. Справжня різниця між кандидатами проявлятиметься не в тому, хто вміє підключати MCP, будувати AI-воркфлоу, генерувати 3D, анімації чи аналізувати дані за допомогою AI. Це можна досить швидко опанувати. Натомість конкурентною перевагою залишаються навички, які поки що не вирішуються одним промптом: — критичне мислення, — системний підхід, — soft skills, — широта мислення,— надивленість,— автономність, — проактивність,— здатність доводити рішення до справді якісного результату. Мені здається, роботодавцям варто поставити собі просте запитання ще до того, як детально розпитувати кандидата про його AI-воркфлоу: чи зможе людина просто відкрити ChatGPT або Claude й за 10 хвилин розібратися, як це робиться?

Для мене в середині 2026 року перевіряти AI-навички на співбесіді — це приблизно те саме, що колись перевіряти, чи вміє людина користуватися Google. Питання ніколи не було в тому, чи знайде вона інформацію. Питання завжди в тому, що вона зробить із цією інформацією далі.

🤷‍♂️👍 IT Бро - IT вакансії | Підписатися