Підрозділи самі готують собі кадри. Ок чи не ок?2й корпус НГУ "Хартія" запустила власний сержантський курс.Як на мене, це дуже хороший приклад. В них є своя внутрішня культура, своє бачення, яке вони вкладають та розшируюють на весь корпус, і такі курси є одним з інструментів.Корпус/бригада краще розуміють, чого саме їм потрібно навчити своїх сержантів. Бо кожний підрозділ має свої особливості, свої прогалини в системності навчання.Додатково - скорочене "плече" зворотнього зв'язку - підрозділи будуть вказувати після курсу, чого не вистачає, що б змінити, тощо. Плюс неформальний зворотній зв'язок, адже (я так гадаю) - основа інструкторів є вихідцями з підрозділів корпусу, та будуть отримувати зворотній зв'язок через горизонтальні, неформальні зв'язки.Будуть свої помилки, складнощі, непорозуміння.Які будуть виправлені, при адекватному AAR, бажанні та волі.На мою думку, це набагато краще, ніж відправляти людей на якісь курси, які часто є чистою лотереєю, особливо закордоном. Особливо, якщо мова йде про лінійні підрозділи, для яких віддати сержанта на навчання - це вкрай складно через ряд причин.Промо-ролик в тг - тиць.😌 Позивний ВВС - Підписатись😅 Instagram