Мене щоразу це забавляє)При наймі коли проглядаю кандидатів і на питання «які ваші слабкі сторони» - пишуть:- вимоглива до результату- іноді може брати багато відповідальності на себе- занадто заглиблюсь в деталі - багато працюю - високі вимоги до себе та команди Дякую😄 а які ж таки слабкі? Бо це дуже ідеалістично все) і точно сховано щось інше.І ж якщо ви це виділяєте як слабкі ваші сторони, то скоріше за все, ви вже не розумієте, що шукає кожен керівник, який хоче збудувати ефективну команду, щоб зростати. Бо це явно сильні сторони, які шукають. І можливо ви навіть не зможете їх дати, бо вже визначали для себе це як слакбість, розумієте іронію?) Приклади логічних описаних слабких сторін:- не достатні знання в Гугл рекламі- важко працювати в хаосі без процесів - важко справляюсь з критикою- можу переходити в надмірні емоціїНе ідеалізуйте надмірно себе, всерівно на інтервʼю все вилізе, або під час співбесід з попередніми роботодавцями.Трохи можна бо всі так роблять і це ок, треба себе продати😅