Як бізнесам перестати “починати впроваджувати AI” і нарешті його впровадити?Таку тему задав ведучий для мого бліц-інтерв’ю на Forbes AI Summit. Ідея організаторів була зробити міні-гайд з впровадження AI в компаніях і роздати його гостям саміту. Але, якщо ви подивитеся запис інтерв'ю, то теж зможете собі зробити такий гайд. Ну, або попрости AI зробити :)Залишу кілька ключових пойнтів з інтерв’ю ⬇️1️⃣ Головне — не AI-інструменти, а майндсет людей.Якщо люди сучасні, проактивні й не бояться експериментувати — впроваджувати AI чи інші зміни в роботі команди буде легше. Найпростіший старт — навчіть нових інструментів менеджерів, які відповідають за впровадження змін. Для опанування інструментів AI раджу наш безоплатний курс «Від початківця до експерта в ШІ», який підтримали МОН і Мінцифри та який уже пройшли понад 97 000 людей.Коротше, впровадження AI — це питання найму і культури.2️⃣ Зробіть впровадження AI в компанії цікавим.Коли не пояснюєш сенс змін, не робиш процес цікавим — нічого не злетить. Тому зміни треба “продавати” всередині компанії. Попсово. Через емоцію.Ми, наприклад, нещодавно з моїм другом Павлом (Cepasa), з яким я маю спільні музичні проєкти зробили перший AI-кліп. Ще не релізили, але коли показуємо кліп, то люди не вірять, що це AI. І коли вони розуміють, що теж можуть так використовувати ці інструменти, до інтерес до впровадження AI в креативні процеси зростає.3️⃣ Давайте стимули керівним за впровадження інновацій.У FRACTAL ми рахуємо ROI (Return on Investment)кожного AI-впровадження: рахуємо, скільки зекономили часу й грошей — у хвилинах і гривнях. Це мотивує тімлідів відслідковувати динаміку та самим шукати, що вони можуть оптимізувати, щоб пришвидшити інновації.Якщо вам цікаво більше дізнатися про цей процес, на моєму YouTube-каналі є цілий відеоурок про те, як рахувати всі інновації в грошовому еквіваленті, а також є шаблон для цього.Якщо коротко підсумувати ці 2 думки: зміни мають іти знизу — і підхоплюватися зверху.👉 Більше корисного про досвід FRACTAL з AI дивіться у записі.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії