Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - Агент Відновлення
Añadido 14 jul. 2024

Агент Відновлення

@agentvidn
Número de suscriptores: 13 612
Fotos: 449
Videos: 22
Enlaces: 718
Descripción:
Ваші 👀і👂👂в Міністерстві розвитку та Агентстві відновлення🕵️‍♂️ ✍️Написати нам анонімно @agentvidnov_bot або📩 [email protected]
Fuente

Агент Відновлення | ️‍♂️ЧАСТИНА 3Такими чином, начальником Служби Олексієм Іщенком здійсню...

Logotipo de la comunidad de telegram - Агент Відновлення Агент Відновлення @agentvidn
3 430 Vistas/Alcance 2026-01-16 16:56 Mensaje №821
🕵️‍♂️ЧАСТИНА 3Такими чином, начальником Служби Олексієм Іщенком здійснюєтьсяконтроль за плануванням та фінансуванням проектів, витратами, що маєпозитивний вплив на діяльність Служби, та належного виконання Службоюфункцій та завдань, що в результаті позитивно вплинуло на загальний результат виробничо-господарської діяльності Служби. (пробачте що? Бородянка яка руйнуються швидше ніж відбудовується, та яка складає враження що експеримент проводиться саме на місцевих жителях з метою визначення максимального ступеня соціальної напруги? Більше 20 звільнених працівників Служби? Мізерна зарплатня яка до того ж не виплачується у повному обсязі? Багатомільйонні борги? Десяток «мертвих душ» які оформленні в Службі на різноманітні посади від водія до юриста з високою метою отримувати заробітну плату та бронювання від мобілізації та які жодного разу в Службі не були та працюють в Агентстві або взагалі займаються приватною підприємницькою діяльністю, фактично присмоктавшись до бюджету на утримання Служби який і так переживає далеко не кращі часи?)Підводячи підсумки «щедрівки» пана Іщенка ми не можемо не скористатись чудовими, навіть геніальними рядками відповіді Олексія Олександровича незаконно звільненим паном начальником заступникам:Викладена у звіті аргументація фактично підміняє правову оцінку підставності управлінського рішення суб’єктивною оцінкою його доцільності з боку начальника (він вважає за доцільне та необхідне перераховувати свої нагороди та регалії, переконуючи хибно Агентство, що він найкращий працівник року та не враховує документально підтверджений правовий ланцюг організаційних, структурних і кадрових рішень.Далі буде… Підписатись|Написати