80% підприємств без жодного заброньованого працівника. Складність процедури — ручний режим і дискреція, коли чиновник вирішує, чи є підприємство критичним. Результат: навіть не всі оборонно-промислові підприємства змогли забронювати співробітників. Ми вже рік наполягаємо на бронюванні критичного персоналу, щоб врятувати бізнес і економіку.У Кабміні обговорюється відміна бронювання критичних підприємств в приватному секторі і впровадження системи економічного бронювання з доплатами з оплатами. Це не краща ідея, бо призведе до зростання корупційних ризиків і збільшення складності для бізнесу який вже має чесно заброньованих працівників. Найкращий варіант — це запровадження в додаток до бронювання критичних підприємств системи бронювання критичного персоналу з встановлення зарплати на рівні 30,000 грн+ для заброньованого працівника. Це детінізує значну частину зарплат, збільшить надходження до бюджету на 200+ млрд грн , дасть можливість посилити рекрутинг і збільшити інвестування в ОПК. Максимум 15% чоловіків призовного віку буде заброньовано, що не вплине на мобілізаційний потенціал.Ніякої складності в прийнятті правильного рішення немає, є лише заполітизованість питання і наш соціалізм на кшталт всіх урівняти, замість суспільного блага. Нам потрібно кожну людину використати в найефективніший для держави спосіб.Про це говорив у ефірі КИЇВ24. Буду вдячний, якщо подивитесь інтерв’ю.