ДОПЛАТА ДО МЗП & ДОПЛАТА ДО мінЄСВІноді бачу, що є сплутаність думок у клієнтів (ще частіше у працівників, які далекі від бухобліку) стосовно цих двох доплат, тому ось:1) доплата до МЗП передбачена Законом про оплату праці, а доплата до мінЄСВ – Законом про ЄСВ;2) доплаті до МЗП все одно, хто Ваш працівник – усім треба контролювати нарахування зарплати не менше ніж від МЗП за фактично відпрацьований час (сумісники, працівники з інвалідністю і т.п.);3) доплата до мінЄСВ ліпиться лише до працівників за основним місцем роботи, які не є особами з інвалідністю;4) доплата до МЗП з’являється тільки у тих, у кого оклад менше МЗП, або годинний тариф менше годинної мінзарплати (по таким, до речі, контролюється саме годинна МЗП, а не місячна, тому може бути як менше, так і більше місячної!);5) доплата до мінЄСВ може бути і у високозарплатника, якщо його база нарахування ЄСВ за повний місяць трудових відносин менше МЗП (наприклад, відпрацьовано всього 1 день за місць при окладі 50 000 грн);6) доплата до МЗП проводиться від першого до останнього відпрацьованого дня, а доплата до мінЄСВ у місяці прийняття і звільнення не проводиться (за виключенням відпрацювання усіх робочих днів такого місяця);7) у розмір зарплати для дотримання МЗП включаються тільки виплати за відпрацьований час (і то не всі), а у базу нарахування ЄСВ включаються усі прирівняні до зарплати виплати (відпусткові, лікарняні, святкові премії, доплати за умови праці, систематичні матеріалки тощо);8) доплата до МЗП – це частина зарплати працівника, тобто він її отримує до виплати після оподаткування, а доплата до мінімального ЄСВ – це тільки витрати роботодавця і на розмір зарплати працівника ніяк не впливає (тільки на страховий стаж);9) доплата до МЗП у об’єднаній звітності – це частина зарплати працівника, а доплата до мінЄСВ відображається окремим типом нарахування (13 або 14) у Д1 і не відображається у Д4 взагалі.Але є і спільне у цих двох доплат: вони не стосуються винагороди за ЦПД.