⚠️ З 1 жовтня 2026 року правила Right to Work у Великій Британії стануть значно ширшими. І це стосується не лише штатних працівників.Багато компаній звикли вважати, що перевірка права на роботу (Right to Work checks) потрібна лише під час оформлення співробітників у штат.Із жовтня Home Office приділятиме більше уваги тому, хто фактично організовує роботу, контролює її виконання та отримує результат, незалежно від того, як оформлено співпрацю.Це означає, що самих позначок «freelancer», «contractor» чи договору через агентство вже може бути недостатньо. Якщо людина фактично працює в інтересах вашого бізнесу, саме ваша компанія може опинитися серед тих, хто повинен виконувати вимоги Right to Work.Для роботодавців це означає необхідність ще раз переглянути існуючі моделі співпраці з підрядниками, фрилансерами та агентствами.Чому це важливо?📌 За порушення вимог щодо Right to Work можуть застосовуватися:• штрафи до £60,000 за кожного працівника;• ризик втрати Sponsor Licence;• додаткові перевірки з боку Home Office та репутаційні наслідки для бізнесу.Саме тому багато компаній уже зараз проводять внутрішній аудит своїх HR-процесів, щоб виявити потенційні ризики до набрання новими правилами чинності.У Sterling Law ми допомагаємо роботодавцям комплексно підготуватися до змін: проводимо аудит Right to Work, аналізуємо моделі співпраці з персоналом, перевіряємо відповідність HR-процесів вимогам Home Office та супроводжуємо питання, пов’язані зі Sponsor Licence.Напишіть нам або заповніть коротку форму, щоб отримати консультацію - https://forms.gle/hvao6Jvrg5wEj7ct5Підписуйтесь на телеграм канал, щоб дізнаватись про імміграцію та життя у Великій Британії https://t.me/YurSterlingLaw