Як харизма та дар переконання лідера можуть зруйнувати організацію

Харизма — наділення особистості властивостями, що викликають високу повагу до неї та безумовну віру в її можливості, особлива привабливість. Це також особиста чарівність та ораторська майстерність, завдяки яким людина може захоплювати собою інших людей.

На перший погляд, харизма допомагає керівнику, підприємцю або взагалі лідеру впливати на людину, спільноту чи суспільство. Завдяки їй він досягає своєї мети, розповсюджує власні думки, переконує у своїх ідеях.

Здавалося б, чим це може стати на заваді розвитку організації, на чолі якої стоїть харизматик?

Проблема в тому, що ідеї, які виходять від харизматичної людини, менше піддаються сумніву або взагалі не переосмислюються раціонально. Такій людині вірять, бо її аргументи наче логічні, а мова яскрава та приваблива. Вона переконлива та впливова, тому до неї прислухаються.

Але як бути, коли лідер-хризматик помиляється?

Єдиний спосіб вберегти його організацію від катастрофи — завжди тримати біля нього людей з іншою думкою, які можуть піддавати сумніву його «божественні» ідеї. Мова не про те, щоб знецінювати кожне слово харизматика. Йдеться лише про критичний погляд, здатність піддавати сумніву та переосмислювати те, що виходить від такої людини. Будь-хто не зможе виконувати цю роль в організації, бо таким «опозиціонерам» харизматик має довіряти та поважати їх думку.