Робота і бізнес в Польщі | ​​Як розірвати трудовий договір (Umowa o pracę)?🔔Кожен трудовий дого...

​​Як розірвати трудовий договір (Umowa o pracę)?🔔Кожен трудовий договір, йдеться про умову о праці, незалежно від того, чи є він строковим чи безстроковим, може бути розірвано в такі способи:✅за заявою однієї із сторін - із зазначенням строку відпрацювання або без нього;✅з закінченням часу, на який його було укладено. ✅за згодою сторін;❗️❗️Перший крок до розірвання договору – повідомлення роботодавця або працівника. Період повідомлення (відпрацювання) залежить від стажу працівника ( Kodeks pracy, Art. 36 § 1):• до 6 місяців – потрібно повідомити за 2 тижні;• від 6 місяців до 3 років – за 1 місяць;• понад 3 роки – за 3 місяці. 📣Увага, У випадку, коли людина працює у одного роботодавця на підставі кількох підряд укладених умów o pracę, термін повідомлення про звільнення (okres wypowiedzenia) визначається на основі загального безперервного стажу у цього роботодавця, а не лише останнього договору.🔆Якщо договір укладено на випробувальний термін, строки повідомлення наступні:• термін роботи працівника до 2 тижнів – вимагають повідомити за 3 дні;• понад 2 тижні – потрібно повідомити за 1 тиждень;• 3 місяці – за 2 тижні.За згодою сторін термін відпрацювання може бути скороченим.🔔Привертаємо вашу увагу:Офіційно встановлений період wypowiedzenia починається:👌від першого понеділка, що настає після вручення wypowiedzenia, — якщо wypowiedzenie визначене в тижнях (наприклад, 2 тижні),👌від першого дня наступного місяця — якщо wypowiedzenie визначене в місяцях (1 або 3 місяці). Один місяць wypowiedzenia = повний календарний місяцьПриклад: Щоб звільнитися 30 червня, потрібно подати wypowiedzenie до 31 травня включно.❗️ Якщо подати 1 червня — останній день роботи буде 31 липня.#pracawPolsce #pracawWarszawie #українцівПольщі #працядляукраїнціввПольщі #praca #pracaUkrainskiDom #зарплатавПольщі #зарплатабруттонетто