Fuente
UAinKrakow.pl: життя в місті | Пілотна програма скороченого робочого тижня у ПольщіУ Франції, Данії т...
4 400 Vistas/Alcance
2025-06-24 14:24
Mensaje №6723
📊 Пілотна програма скороченого робочого тижня у ПольщіУ Франції, Данії та Бельгії вже давно діють скорочені робочі тижні — від 35 до 38 годин.📈 У Франції після запровадження 35-годинного тижня ВВП зріс на 81%.Досвід цих країн свідчить про позитивні ефекти для компаній:– більше залучених працівників– менше помилок і прогулів– вища конкурентоспроможність на ринку праці➡️ При цьому прибутки компаній не зменшуються💰 Фінансова підтримка — до 1 млн злотих У Польщі роботодавець, який візьме участь у пілотному проєкті, може отримати до 1 000 000 злотих на впровадження нового графіку. Кошти можна спрямувати на:– оновлення внутрішнього розпорядку– цифрові системи обліку робочого часу– консультації фахівців📅 Правила участі опублікують до кінця червня🕒 Після цього — підготовчий етап (3 міс.), потім тестування на практиці.🧑💼 Хто може брати участь і як це працюватимеУ програмі зможуть брати участь компанії, які готові скоротити робочий час на 20% протягом року — без зменшення зарплати.Доступні формати: – скорочення робочого дня (наприклад, до 6 годин)– впровадження 3-денних вихідних– надання додаткових днів відпустки📍 Перші приклади вже є🏛 У Влоцлавку вже впровадили 35-годинний тиждень для працівників мерії та підвідомчих установ — графік оцінили кілька тисяч осіб.🏢 Компанія Herbapol Poznań також перейшла на коротший день. Попри початковий скепсис: – зменшилася кількість звільнень і лікарняних– 2024 рік став фінансово найуспішнішим за останні роки⚖️ Законодавчі зміни — до 2027 року🗓 Заступник міністра праці заявив, що остаточні зміни в трудовому законодавстві планується ухвалити до листопада 2027 року, коли завершується чинний парламентський термін.🧪 Пілот триватиме 15–18 місяців, під час якого перевірятимуть різні варіанти:– скорочення годин роботи– запровадження додаткових вихідних👥 Соціальний контекстСкорочення робочого часу також розглядається як відповідь на демографічні виклики.– Більше часу для сім’ї може сприяти підвищенню народжуваності– Менше навантаження — шанс для літніх працівників довше залишатися активними на ринку праці