#ЯкПрацювати_з_Наймаючим 🔵 Пошук ідеального кандидата на низький бюджет - це реальність рекрутера.👌Лови лайфхак у вигляді алгоритму дій від команди Talented DogНаймаючі менеджери завжди хочуть, щоб ми знайшли ідеального кандидата з супер навичками, але часто бюджет компанії не відповідає рівню очікувань подібних спеціалістів.🔵 Що робити, коли таке відбувається в роботі з замовником?Ділимось власним методом👇👇👇1️⃣ Ми завжди робимо аналітику ринку, перед тим як йти до наймаючого менеджера і знімати очікування. І вже на цьому етапі ми показуємо стан ринку понижуючі очікування наймаючого менеджера прямо, коли він ще мріє знайти ідеального за мінімальний бюджет.2️⃣ Раз на тиждень надаємо аналітику: скільки кандидатів опрацювали, скільки було релевантних, які були бюджети у цих ідеальних кандидатів, скільком було цікаво і звісно формуємо власні висновки щодо ситуації.3️⃣ Показуємо наймаючому менеджеру різних кандидатів, тих хто більше підходить до картинки ідеальності, але з бюджетом вище, та тих хто підходить по бюджету, але не зовсім відповідають.✍️ Таким чином ми поступово приводимо наймаючого менеджера до усвідомлення реального стану речей.✍️ Так, це займає час. Так, це потребує терпіння. Але працює на 100%.Особливо коли у тебе немає ще всебічної довіри від замовника вакансії.