#ВиПросили#МиЗробили💪 Беремо в роботу ваші побажання по контенту.

👉 Один із запитів був про питання, які допомагають розпізнати конкретну якість, рису, навичку.

🔵

Цей пост для ваших коментарів.✍️ Пишіть навички, які для вас важливо виявити, а ми підготуємо питання🔵 А поки поділимося питаннями для виявлення такої риси як емпатія1️⃣ Проєктивне питання: Що таке емпатія? Як вона проявляється в професії рекрутера.2️⃣

КейсСитуація: Ти працюєш рекрутером у великій компанії, і зараз шукаєш кандидата на позицію, яка є критично важливою для одного з проєктів. Наймаючий менеджер дуже занепокоєний, оскільки проєкт уже затримується через брак потрібного спеціаліста. Він постійно тисне на тебе, просить швидше знайти кандидата і ставить під сумнів твої дії. Ти розумієш, що якісного кандидата не так легко знайти, і швидкість пошуку може вплинути на його якість. Крім того, у тебе є й інші відкриті вакансії, які потребують уваги. Питання для кандидата:Як ти розумієш стан наймаючого менеджера в цій ситуації? Як би ти поставив себе на його місце, і як це могло б вплинути на твої дії як рекрутера? Які кроки ти б зробив, щоб знизити стрес у наймаючого менеджера, але при цьому не піти на компроміс із якістю кандидатів? Які дії ти б вжив, щоб показати менеджеру, що розумієш його ситуацію, і водночас продемонстрував реалістичний процес пошуку?