#Комунікації👌

Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.

😉

Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба? Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.

Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді. Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:

Зазначте сильні сторони, які вас вразили. Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони. Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:

Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення. Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами. Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.4. Відповідність вимогам вакансії:

Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії. Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.5. Запити щодо додаткової інформації:

Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.6. Завершення та подяка:

Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому. Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.

📝

Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.