⚠️ ФОП-роботодавець і військово-облікові документи: що ВИ ЗОБОВ’ЯЗАНІ зробити за закономКоли ФОП бере працівника — він стає роботодавцем. А роботодавець при оформленні трудових відносин має дотримуватись вимог КЗпП і правил військового обліку.1) Чи треба вимагати військово-обліковий документ?✅ Так, треба.У ч. 2 ст. 24 КЗпП прямо сказано: при укладенні трудового договору працівник подає, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ. Окремо порядок військового обліку підкреслює, що військовий облік ведуть на підставі паспорта + військово-облікових документів (п. 20 Порядку, затв. постановою КМУ №1487). 2) Які це документи на практиці?Залежить від статусу працівника:- військовий квиток / тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (для військовозобов’язаних/резервістів),- посвідчення про приписку (для призовників).(Вимога подати ВОД при прийомі на роботу випливає зі ст. 24 КЗпП — перелік документів для працевлаштування.) 3) Чи можна прийняти на роботу без ВОД?Юридично це ризиковано, бо ст. 24 КЗпП включає ВОД у перелік документів, які подаються при укладенні трудового договору. 4) А чи повинен ФОП “вести повний військовий облік”, як підприємство?Тут важливе розмежування:- вимагати ВОД при прийомі — обов’язок, який випливає з КЗпП; - повноцінне ведення військового обліку (журнали, списки тощо) — це вже окремий блок вимог Порядку №1487. ФОП може не вести “повний” військовий облік, але як роботодавець при укладенні трудового договору має вимагати ВОД. 5) Відповідальність / штрафні ризикиЗа порушення правил/вимог у сфері військового обліку та мобілізації передбачена адмінвідповідальність за КУпАП. (Розміри штрафів залежать від складу порушення та статусу суб’єкта — “громадянин/посадова особа” тощо.)✅ Практичний чек-лист для ФОПа при прийомі працівника❗️Попросити паспорт + ВОД (для тих, хто підлягає військовому обліку). Законодавство України❗️Зафіксувати дані в кадрових документах (щоб потім не “шукати по чатах”).❗️Не ігнорувати відсутність ВОД — краще вирішити питання ДО оформлення, ніж після.