4000 людей звільнень одним днем!Учора Джек Дорсі підписав один документ - і 4 041 людина втратила роботу. Не через кризу. Не через збитки. Block заробив $10,36 млрд валового прибутку у 2025 році, ріст 17% рік до року. Акції після новини злетіли на 25%. Ринок аплодував звільненню половини компанії. Це і є нова нормальність.Що сталося з Block - і чому це стосується кожногоBlock - це Square (платежі для бізнесу), Cash App (перекази та інвестиції) і Afterpay (купи зараз - плати потім). Ще рік тому там працювало понад 10 000 людей. Тепер буде менше 6 000. Причина, яку Дорсі сформулював відкрито: “intelligence tools” - внутрішні ШІ-інструменти, зокрема власна розробка Goose, яка автоматизує інженерію, операції та клієнтський сервіс. “Менша команда з нашими інструментами може зробити більше і краще. А можливості ШІ зростають щотижня,” - написав він акціонерам.Але найважливіше - не цифра 4 000. Важливе передбачення: “Протягом наступного року більшість компаній дійдуть тих самих висновків і зроблять аналогічні структурні зміни. Я волію зробити це чесно і на своїх умовах, ніж бути вимушеним реагувати.”Дорсі сказав пряму річ, яку решта CEO думають, але бояться озвучити.Це не поодинокий кейс. Це хвиляТільки за перші два місяці 2026 року технологічні компанії скоротили 32 000 робочих місць. У 2025 році - 1,17 мільйона звільнень у США, і 55 000 із них компанії офіційно пов’язали з ШІ. Amazon скоротив 30 000 корпоративних позицій за останні чотири місяці. Pinterest, CrowdStrike, Chegg - всі назвали ту саму причину. Британські дані ще гостріші: Morgan Stanley зафіксував 8% чисту втрату робочих місць за останні 12 місяців - найвищий показник серед розвинутих економік.Рівень безробіття серед нових випускників коледжів у США у грудні 2025 року перевищив 9%. Тільки 20% американців впевнені, що зможуть знайти роботу сьогодні - дані Wall Street Journal за жовтень 2025 року. Міжнародна організація праці попередила у лютому 2026: темп витіснення “білих комірців” може стати найвищим з часів механізації сільського господарства на початку XX століття.Нова особливість - швидкість.Куди рухається економікаЯкщо ШІ-агенти забирають роботу - хто купуватиме товари та послуги, які вони виробляють? Це не абстрактне питання. Споживання тримається на доходах. Без доходів - колапс попиту, рецесія, соціальна нестабільність.Саме тому, вперше за десятиліття, тема базового доходу (UBI - Universal Basic Income) увійшла в офіційний порядок денний. Британський міністр інвестицій лорд Джейсон Стокввуд публічно заявив Financial Times: уряд розглядає UBI як механізм “м’якої посадки” для галузей, які зникають під тиском ШІ. Він також запропонував ідею спеціального податку на технологічні компанії для фінансування цих виплат.Сем Альтман ще з 2020 року фінансує дослідження UBI через OpenResearch. Результати пілотів: стабільні виплати малозабезпеченим призводять до зростання витрат на базові потреби та підтримку інших людей - тобто гроші залишаються в реальній економіці, а не осідають у заощадженнях.McKinsey підрахував: генеративний ШІ може автоматизувати до 70% часу, який співробітники зараз витрачають на роботу. Юваль Ной Харарі ввів поняття “непотрібного класу” - не просто безробітних, а людей, які економічно нічого не можуть запропонувати алгоритму. Якщо ця категорія стає масовою - звична соціальна угода “праця в обмін на виживання” перестає працювати.Нова економіка: коли агенти торгують між собоюПаралельно відбувається ще один, менш помітний зсув - народження агентної економіки. ШІ-агенти вже не просто виконують завдання для людей. Вони починають взаємодіяти між собою: купувати, продавати, укладати угоди, наймати інших агентів на субзавдання - і все це без участі людини.І ту стоїть гостре питання: чи буде створено механізм перерозподілу тієї продуктивності, яку генерує ШІ, на користь тих, чию роботу він замінив? Без цього - не просто соціальна несправедливість, а колапс споживчого попиту, який підриває той самий ріст, заради якого все й затівалось.#шірадар