Чому більше — не завжди краще: як парадокс вибору впливає на пошук роботи

Здавалося б, коли можна обирати серед багатьох вакансій — це завжди у плюс. Але часом все працює навпаки. Це як з вибором фільму на вечір. Ми переглядаємо варіант за варіантом, врешті-решт губимось серед них, і через пів години оцінювання у нас різко зникає настрій до перегляду. Як наслідок — вечір зіпсовано.❗️

У кар'єрі це може коштувати нам набагато більше. І ось у чому справа: надлишок варіантів може не просто ускладнити вибір, а взагалі зупинити людину від дії, яка їй вигідна. Це гарно демонструє наведений нижче експеримент:Студентам одного з коледжів запропонували написати необов’язкове есе за додаткові бали — тобто виконати завдання, яке було їм самим вигідне. Одній групі молодих людей дали на вибір 6 тем, а іншій — 30. Здавалося б, чим більше варіантів, тим легше знайти тему до душі. Але результат виявився протилежним: есе написали 74% студентів з обмеженим вибором тем і лише 60% — із розширеним.
Ось чому велика кількість варіантів — це пастка:✗ параліч вибору: замість відгуку чи оферу людина продовжує шукати «щось краще», поки варіант не зникає;✗ тягар невибраного: чим більше альтернатив ми відкидаємо, тим більше сумнівів та жалю виникає пізніше;✗ втома від прийняття рішень: порівняння десятків схожих вакансій виснажує ресурс мозку, знижуючи якість вибору.

💡

Щоб не потрапити в цю пастку, варто заздалегідь визначити 3-4 головні критерії вакансії: зарплата, формат роботи, сфера, локація. І якщо вакансія відповідає цим критеріям — варто братися за справу, а не шукати нескінченне «а раптом краще».#СтаттіПідписатися на канал | Запропонувати вакансію