⚖️🪖 Бронювання осіб, які мають проблеми з ТЦК та СП: зміни в законодавствіВід 4 грудня поточного року в Україні значно змінюються правила взаємодії роботодавців та військовозобов’язаних працівників, зокрема — порядок бронювання, вимоги до військового обліку, строки випробування і відповідальність підприємств критичної важливості. Що саме змінилося і якими можуть бути ризики для військовозобовʼязаних, розʼяснює юрист Хмельницької ГО «Подільська правова ліга» Руслан Малий.✅Хто тепер може бути заброньованийЗакон №4630-IX визначає нову категорію працівників, яких допускається бронювати на підприємствах, установах і організаціях, що мають статус критично важливих. До таких працівників належать військовозобов’язані, які мають порушення у сфері ведення військового обліку, а саме ті, хто:– не має або має неналежно оформлені військово-облікові документи;– не перебуває на військовому обліку;– не уточнив персональні дані відповідно до вимог Закону №3633-IX від 11.04.2024;– перебуває в розшуку за порушення військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію.Строк бронювання — до 45 днівБронювання для цієї категорії працівників:– строком до 45 календарних днів;– відлік починається з дати укладення трудового договору;– може бути здійснене лише один раз на календарний рік.Цей механізм фактично надає військовозобов’язаному короткий строк для впорядкування своїх військово-облікових документів.Адміністративна відповідальність зберігаєтьсяПопри можливість короткострокового бронювання, Закон №4630-IX прямо зазначає, що військовозобов’язаний не звільняється від відповідальності за порушення правил військового обліку.У випадку неприбуття за викликом до ТЦК та СП, відсутності військово-облікового документа або несвоєчасного уточнення персональних даних може бути складено протокол і винесено постанову про накладення адміністративного стягнення.✅Нові правила прийняття на роботуДля роботодавців, які мають статус критично важливих, встановлено спеціальне правило:– строк випробування при укладенні трудового договору з військовозобов’язаним не може перевищувати 45 днів;– це правило поширюється на будь-яку категорію працівників.Тривалість випробування гармонізовано зі строком короткострокового бронювання.Звільнення у разі неусунення порушеньЗаконом передбачено, що працівник може бути звільнений, якщо він протягом 45 днів не привів військово-облікові документи у відповідність із вимогами законодавства.✅Алгоритм виглядає так: ⁃ роботодавець приймає особу на роботу; ⁃ працівник отримує короткострокове бронювання; ⁃ він має 45 днів для усунення порушень; ⁃ у разі невиконання — трудовий договір може бути припинений.Відсутність відповідальності підприємств критичної важливостіНа такі підприємства не поширюється відповідальність за прийняття на роботу військовозобов’язаних із порушеннями, зокрема тих, хто не має військового квитка, не перебуває на військовому обліку або не оновив персональні дані.✅Можливі ризикиУ практичному вимірі встановлений 45-денний строк може створити труднощі через:– перевантаженість ТЦК та СП;– обмеження щодо прийому на ВЛК;– черги в медичних закладах;– перенесення дат оглядів;– повернення документів «на уточнення»;– затримки з направленнями;– суперечливі вимоги щодо додаткових документів.За таких умов 45 днів можуть бути недостатніми навіть для проходження первинних процедур.Оскільки бронювання можливе лише один раз на рік, працівник, який не встиг врегулювати документи, може знову потрапити в розшук, втратити право на подальше бронювання і бути примусово мобілізованим, що створює ризики і для нього, і для роботодавця.📌 Закон надає механізм короткострокового бронювання і створює можливість тимчасового захисту для військовозобов’язаних працівників.Але успіх залежить від того, наскільки швидко військовозобов’язаний зможе пройти всі процедури в ТЦК та СП, ВЛК і впорядкувати документи в межах установленого строку.Детальніше — за посиланням