Бачу у стрічці багато спроб найняти супергероїв, яки мають вирішити величезний спектр проблем та досягти неймовірних, часто чітко не визначених, результатів.Описи цих вакансій вражають широтою необхідної експертизи, яку майже неможливо отримати в рамках карʼєрної історії однієї людини. Вже не дивує мікс, для якого треба прожити декілька життів, одне з яких у закордонних університетах, друге - у стартапах, третє - у корпораціях, четверте - в юридичній компаніїї, а пʼяте - у державному секторі.На мій погляд, такі запити говорять про те, що в організації, куди шукають людину, великі проблеми з управлінням та командою.В кращому випадку, вона просто на етапі стартапу чи півоту.Ми, у цифровій команді Міносцу, також шукаємо людей. Не маємо іллюзій, що один проджект-месія, може витягнути всі складні проєкти, а також не розраховуємо на чарівників, які після співбесід стають казкарями.Але для нас важливо, щоб доєднувались професійні, порядні та амбітні люди, які вміють співпрацювати з іншими та швидко опановувати нове.Вакансії є різні. Наприклад, цього тижня завершую співбесіди на позицію директора цифрового департаменту у міністерство. На ДП "ІОЦ Мінсоцполітики України" потрібні архітектори, розробники, адміністратори баз даних і спеціалісти підтримки. Партнерські організації потребують бізнес-аналітиків, проджект-менеджерів та юристів-нормотворців.Для тих, хто долучається маємо наступне:- важливі для країни і суспільства задачі у сфері соціальної підтримки та відновлення людського капіталу; - чітку стратегію цифрової трансформації соціальної сфери, наступний етап якої зараз фіналізуємо з Deloitte;- портфель успішних проєктів та когорту партнерів, які підтримують їх розвиток;- багатогранну команду, яка поєднує різні досвіди, працюючи у крос-функціональних робочих групах, де є державний та приватний сектор, міжнародні партнери та українські неурядові організації;- можливість проявити себе у реально масштабних та значимих для країни і усього світу (без перебільшень) проєктах.Скажу одразу, чого не маємо - плюшок та інтерʼєрів, як в ІТ компаніях, працюючої HR-служби та високих зарплат.Декілька посилань з деталями залишаю у коментарях за посиланням. Долучаєтесь!