1971 рік. У грудні цього року чинний Кодекс законів про працю України “відзначатиме” 55-річчя (якщо, звісно, він ще буде чинним). Закономірно, що впродовж цих п’яти десятків років у Кодекс вносились численні зміни. Однак “дух” деяких положень все ще містить відгомін того періоду, в якому вони приймались, та не відповідає сучасним потребам. Особливо це стосується певних норм щодо прав жінок. 📍У січні цього року уряд затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради. Такі зміни безсумнівно на часі: і справа не лише у необхідності замінити застарілі положення. Таке оновлення потрібне й для наближення українського трудового законодавства до стандартів Європейського Союзу, а отже воно є частиною євроінтеграційних процесів. Очевидно, що повноцінний гендерно-правовий аналіз положень проєкту кодексу та його відповідності європейським стандартам у сфері прав жінок потребує часу, і Аналітичний центр ЮрФем вже працює над цим. Однак на цьому етапі варто виділити кілька проблемних аспектів, що існують зараз, та порівняти, чи вирішить їх проєкт нового Трудового кодексу.✔️Про це — за посиланням: https://jurfem.com.ua/nove-trudove-zakonodavstvo/