Кандидати вас ігнорять? 😶‍🌫️Час звернути увагу Response Rate — це відсоток відповідей від кандидатів на ваші повідомлення. Пірнаємо у рубрику #матеметрика.Що варто знати:📌 Кандидати у середньому відповідають на 20% листів (Salesflow).📌 Персоналізація підвищує RR на 15% (LinkedIn).📌 Короткі листи отримують на 22% вище відповідей (LinkedIn).Звііісно, враховуйте і нюанси. Якщо кандидати вже заспамлені, вони будуть менш ймовірно відповідати. Email дає менший результат за LinkedIn. А C-level позиції мають нижчий RR за Junior вакансії.Що ще можна зробити, щоб покращити метрику:▶️ Перегляньте пошукові запити. Зробіть вашу вакансію 100% метчем з кандидатом. Наприклад, звертаючи увагу на доменний досвід. ▶️ Експериментуйте з кетчі вступами та ice breakers у листах.▶️ Використовуйте 1-2 follow-up листи: Нагадуйте про себе, але не будьте нав'язливими.​Звісно, рекрутинг — це не лише про кількість, але й про якість. Тому обробляйте кожну відповідь так, ніби цей кандидат вже отримав офер 🫡ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ