❗️Необхідність оновлення Трудового кодексу об'єктивно назріла — ринок праці давно змінився, а чинне законодавство радянської доби вже не відповідає сучасним реаліямЯк докторка юридичних наук, авторка докторської дисертації на тему статусу профспілок і нині представниця Федерації профспілок України у Верховній Раді, можу сказати: в новому кодексі мають бути враховані реалії сьогодення та захищені права суб'єктів трудових правовідносин. Він повинен відповідати Конституції України та євроінтеграційним зобов'язанням.Особлива увага в кодексі має бути приділена захисту прав найманих працівників, від імені яких сьогодні говорять профспілки — а це мільйони людей. Тому моя позиція: важливо продовжувати та розширювати соціальний діалог та обговорення за участю профспілок.У збалансованому Трудовому кодексі мають бути захищені інтереси і працівників, і роботодавців, але ключовою має залишатися соціальна справедливість.Збереження ролі профспілок, гарантії права на страйк, недопущення легалізації локаутів — принципові питання, які мають залишатися предметом конструктивного діалогу, а не односторонніх рішень 🤝Проєкт Трудового кодексу на сьогодні погоджений комітетами ВРУ та очікує на розгляд у залі Парламенту. Розраховую на якісне продовження дискусії — у тісній співпраці з Федерацією профспілок України.Детальніше — в інтерв'ю для УНН 👇https://unn.ua/news/bez-vrakhuvannia-pozytsii-profspilok-novyi-trudovyi-kodeks-ne-bude-yakisnym-nardep-hryshyna