Досвід понад 50: як ринок праці в Україні переосмислює зрілих фахівцівПовномасштабна війна, масова міграція та демографічні зрушення спровокували гостру нестачу кадрів, і бізнес поволі повернувся обличчям до працівників 50+. Близько 65% роботодавців декларують готовність наймати досвідчених фахівців, а найбільший попит на них — у промисловості, логістиці, агросекторі, медицині та держслужбі. Мінекономіки навіть запустило програму «Досвід має значення» — з ініціативами перекваліфікації та стимулами для роботодавців.Попри це, ейджизм нікуди не зник: 67–69% людей цієї вікової категорії стикалися з дискримінацією при працевлаштуванні. IT, digital і стартап-середовище лишаються практично закритими для кандидатів після 50. Між тим нейронаука спростовує упередження про «нездатність до навчання» — зрілі фахівці мають вищий емоційний інтелект, точність у прийнятті рішень і нижчий рівень плинності. Поки бізнес женеться за «молодими талантами», він сам позбавляє себе найстабільнішого кадрового ресурсу.🇺🇦 Економіка України