EBS News

Уряд вкотре уточнив правила для критично важливих підприємств та бронювання працівниківВідповідна постанова КМУ набрала чинності сьогодні — 3 липня 2026 року.Що змінилося:Статус критично важливого підприємства можна зберегти, але порядок дій залежить від підстави отримання статусу. Якщо компанія отримала статус за загальними критеріями постанови № 76, вона може подати до 10 серпня 2026 року довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній календарний місяць. У такому разі чинне рішення про критичність діятиме до кінця строку, на який його було надано.Для компаній, які отримали статус за галузевими критеріями, діятиме інший механізм. Якщо орган, який встановив відповідні галузеві критерії, уже оновив їх, він може вимагати від компанії подати повний пакет документів для перегляду статусу критичності. Якщо компанія не подасть документи у встановлений органом строк, статус може бути скасований. Наприклад, Мінекономіки вимагає подати документи до 15 липня 2026 року від компаній, які користувалися галузевими критеріями, що були змінені.Сумісників рахуватимуть лише за одним місцем роботи — там, де вони працюють довше. Працівники, які мають відстрочку з інших підстав або працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найдовшим. Якщо виникло перевищення квоти, у роботодавця є два варіанти дій: ➡️ компанія може або анулювати бронювання частини працівників, ➡️ або найняти нових працівників, які враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних. Формально строк для усунення перевищення — до 17 липня 2026 року, але рекомендуємо діяти якнайшвидше, оскільки ключовий ризик — скасування статусу критично важливого підприємства.Орган, який надав критичність, зможе бачити більше інформації про бронювання та використання квоти. Для компаній інформація в Дії про сумісників, які вже не враховуються у квоту, наразі недоступна. Водночас Мінекономіки вже отримало дані від Міноборони та Пенсійного фонду і почало направляти відповідні вимоги компаніям, у яких через зменшення квоти виникло перевищення ліміту бронювання. З 1 вересня така інформація стане доступна іншим органам, хто надає критичність.‼️Скасування бронювання стане оперативнішим. Було виключено обмеження, за яким подання про анулювання бронювання можна було робити не частіше одного разу на п’ять календарних днів.Що зробити бізнесу зараз🔸перевірити працівників-сумісників і працівників з іншими підставами для відстрочки, щоб правильно врахувати їх у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи;🔸перевірити, чи компанія відповідає зарплатному критерію;🔸перевірити, чи оновив відповідний орган такі критерії та чи надіслав вимогу подати документи для перегляду статусу — зокрема Мінекономіки та Мінцифри нарешті оновило свої галузеві критерії.

Кабмін змінив підхід до розрахунку квоти для бронюванняТекст постанови ще не опублікований, однак із повідомлень Мінекономіки вже відомо про ключову зміну: окремі військовозобов’язані працівники враховуватимуться в квоту для бронювання лише один раз — в одного критично важливого роботодавця. Це стосується як працівників, які мають відстрочку з інших підстав, окрім бронювання, так і працівників-сумісників — навіть якщо вони не мають жодної відстрочки. Якщо така особа працює у кількох критично важливих роботодавців, її врахують тільки за одним місцем роботи — там, де трудові відносини тривають довше.‼️Для бізнесу це важливо, бо після такого перерахунку може виникнути перевищення встановленої квоти для бронювання. У такому разі підприємство повинне буде анулювати бронювання працівників понад квоту через Дію протягом 10 робочих днів. Якщо цього не зробити, є ризик втратити статус критично важливого підприємства.🔸 Рекомендуємо підприємствам вже зараз перевірити свої списки військовозобов’язаних працівників. Якщо виникають питання щодо перерахунку квоти або подальших дій, команда EBS готова допомогти.

Шановні колеги!У зв’язку з останніми повідомленнями у ЗМІ щодо бронювання надаємо такі роз’яснення.Станом на 25.05.2026 року відповідна постанова КМУ щодо зазначених змін ще відсутня. Наразі обговорюються такі нововведення: 1. Збільшення рівня заробітної плати, необхідного для отримання статусу критичності, з 21 618 грн до 25 941 грн.2. Виключення сумісників із квоти.Поки що остаточного розуміння того, як це буде реалізовано на практиці, немає, але найімовірніше особи з відстрочкою (не на підставі бронювання), а також особи, які не мають відстрочки, враховуватимуться у квоту лише за своїм основним місцем роботи. Такий підхід буде технічно нескладно реалізувати та водночас дозволить досягти основної мети цих змін — запобігти штучному збільшенню квоти критичними підприємствами.3. Перегляд статусу критичності.Найважливіша зміна з усіх. Відповідно до наявної інформації, планується зобов’язати міністерства та інші органи, які надають статус критичності, переглянути свої профільні критерії. Після ухвалення, офіційного оприлюднення та набрання чинності новими профільними критеріями підприємствам буде надано тримісячний строк для підтвердження свого статусу.Наразі залишаються відкритими питання щодо порядку обчислення зазначеного строку та практичного механізму реалізації такої зміни. Найімовірніше, у своїй постанові КМУ встановить чіткий дедлайн, до якого необхідно буде отримати новий статус критичності, як це вже відбувалося у 2024 році. Водночас може знову виникнути проблема, коли самі органи затягуватимуть цей процес і не опублікують нові критерії у визначений строк, що може призвести до втрати статусу критичності багатьма підприємствами.Окрім того, наразі відсутні офіційні роз’яснення щодо подальших дій для підприємств, які не використовували профільні критерії, а підтверджували критичність на підставі трьох критеріїв, передбачених постановою № 76 (зокрема, сплата податків у розмірі не менше 1,5 млн євро, відповідний рівень заробітної плати та відсутність податкової заборгованості або статус резидента Дія Сіті).Ми, команда EBS, активно відстежуємо інформацію у ЗМІ, а також зміни до законодавства та додатково повідомимо вас, щойно буде опубліковано остаточний текст постанови КМУ. Після цього ми також надамо окремі роз’яснення щодо подальшого алгоритму дій.

З 1 квітня 2026 первинні документи щодо виконаних робіт, наданих послуг та оренди — можна складати без підпису замовника (ЗУ від 24.02.2026 № 4791-ІХ «Про внесення зміни до статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" щодо спрощення оформлення первинних документів з надання послуг»).Такі зміни не стосуються:🔸документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; 🔸господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; 🔸договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу. 📍В письмовому договорі між сторонами обов’язково має бути прописана можливість такого порядку документування господарських операцій (визначення вартості послуг згідно рахунку/ складання актів без підпису замовника). Також, в договорі бажано прописати строк для подання претензій, і що буде, якщо їх не подали. В первинному документі має бути чітко зазначено період або дата, коли фактично були надані послуги чи виконані роботи. В письмовому договорі між сторонами визначається, що є первинним документом, який фіксує господарську операцію (визначає вартість наданих послуг, період або дату, коли фактично були надані послуги чи виконані роботи).Таким первинним документом може бути:- Рахунок, якщо договором з контрагентом передбачено визначати вартість наданих послуг згідно рахунку (в такому випадку акт наданих послуг можна не складати);- Акт наданих послуг (з 01.04.2026 може бути без підпису замовника);

Хто зобов’язаний подати декларацію про доходи в Україні у 2026 році?В Україні триває кампанія декларування доходів-2026. Окремі категорії фізичних осіб зобов’язані подати декларацію про майновий стан і доходи за попередній рік. Для бізнесу та самозайнятих осіб у цих правилах є важливі нюанси.📍 Обов’язок подання декларації виникає, якщо Ви: 🔸отримували доходи без податкового агента (зокрема, здавали майно в оренду іншій фізичній особі); 🔸мали іноземні доходи: заробітну плату, оплату фрилансу, дивіденди тощо; 🔸здійснювали незалежну професійну діяльність (адвокат, нотаріус, аудитор та ін.); 🔸отримували інші неоподатковані доходи або є контролюючою особою іноземної компанії (КІК); 🔸є ФОП на загальній системі оподаткування за підсумками року.📍 Строки подання: 🧑‍💻обов’язкове подання декларації — до 1 травня 2026 року; 🗓️подання декларації для отримання податкової знижки - до 31 грудня 2026 року.Дотримання цих вимог є важливою складовою податкової дисципліни та дозволяє уникнути штрафів і додаткових запитань з боку податкових органів.

⚠️ Зміни для роботодавців з 1 січня 2026 рокуПрацевлаштування осіб з інвалідністю: нові правилаЗ 01.01.2026 набирає чинності Закон №4219-IX.Він повністю змінює підхід до нормативу, звітності та відповідальності.Що змінюється 🔸Норматив — щоквартально, а не раз на рік 🔸Зараховуються лише працівники:– за основним місцем роботи– із зарплатою вище мінімальної (у 2026 понад 8 647 грн)🔸Контроль і адміністрування - ДПС🔸Штрафи скасовано → замість них цільовий внесокНорматив у 2026 році8–25 працівників → 1 робоче місцеПонад 25 → 4% середньооблікової чисельності(для окремих категорій — знижений норматив)📌 1 працівник з інвалідністюІ групи або ІІ групи (зір / психічні розлади)= 2 одиниці нормативуХто не зараховується❌ зовнішні сумісники❌ ЦПД❌ мобілізовані❌ відпустка без збереження ЗП на весь період❌ призупинений трудовий договір❌ шкідливі / небезпечні роботиЯкщо норматив не виконано💰 Цільовий внесок (щоквартально):40% середньомісячної зарплати× 3 місяці× кількість незаповнених місць👉 на період воєнного стану — 50% від базиЗвітність🔸 щоквартально🔸 строки - як для ЄСВ🔸 форма ще не затверджена 🔸 сплата - 10 календарних днів після граничної дати звітуЩо зробити роботодавцю✔ перевірити зарплати працівників з інвалідністю✔ оцінювати норматив кожен квартал, не раз на рік✔ закладати внесок у бюджет і cash-flow🔎 Це вже не формальність.Це регулярний контрольний показник, як ЄСВ чи ПДФО.