«Без досвіду не беремо». А де тоді взяти досвід?

👀
ㅤ
Класика пошуку першої роботи: відкриваєш вакансію для junior-фахівця — а там уже хочуть досвід. Але перші сильні рядки в CV можна отримати ще до першого оферу. Ось де їх шукати:

🎓 студентське самоврядування — організовували івент, шукали партнерів, координували команду чи відповідали за комунікації? Це вже досвід. Головне — описати в CV не просто свою роль, а конкретні задачі та результати

💻 курси та навчальні програми — собливо цінні ті, де замість «прослухав 10 лекцій» є фінальний проєкт. Його можна додати в портфоліо й показати роботодавцю, що ви вже вмієте застосовувати знання на практиці

🤝 волонтерство — допомога громадській організації чи студентській ініціативі може дати цілком реальні робочі задачі: від SMM і дизайну до аналітики та менеджменту. А ще — командну роботу, відповідальність і комунікацію

🚀 власні pet-проєкти — не обов’язково чекати, поки хтось дасть вам першу задачу. Проведіть дослідження, створіть дизайн застосунку, запустіть невеликий сайт чи проаналізуйте відкриті дані — залежно від напряму, в якому хочете розвиватися

🏆 І ще один варіант, який часто недооцінюють, — кейс-чемпіонати — змагання, де команди отримують реальну бізнес-задачу й мають запропонувати та захистити власне рішення. Тобто замість рядка «досвіду немає» у вас з’являється конкретний кейс, про який можна розповісти на співбесіді. А разом із ним:
🖇 досвід командної роботи, аналізу бізнес-задачі, презентації та захисту рішення перед журі
🖇 нетворкінг із представниками компаній
🖇 можливість отримати стажування чи інший кар’єрний шанс

І нагадуємо, що вже зараз SKELAR шукає нових учасників. Тож якщо хотіли не просто дописати ще один пункт у CV, а перевірити свої навички на реальній задачі — це той самий шанс.

Команді переможців компанія SKELAR виплачуватиме додаткову фінансову винагороду — $200 на місяць протягом одного академічного року — за найкраще на думку журі рішення.

#opportunities #business