Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ) | ​​✍🏻У ВИПАДКУ НАЯВНОСТІ ДЕКІЛЬКОХ ПОВІДОМЛЕНЬ ПРО ЗАПЛАНОВАНЕ ЗВІЛЬНЕН...

​​✍🏻У ВИПАДКУ НАЯВНОСТІ ДЕКІЛЬКОХ ПОВІДОМЛЕНЬ ПРО ЗАПЛАНОВАНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ НАЛЕЖНИМ ПОПЕРЕДЖЕННЯМ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ СЛІД ВВАЖАТИ ОСТАННЄ ПОВІДОМЛЕННЯ⚖️Правова позиція ВС у справі № 520/10516/2020👨🏻‍⚖️Рішення ВС у справі 520/10516/2020 від 21.05.20025У цій справі КАС ВС досліджував питання, чи дотримано відповідачем передбачений ч.3 ст.87 Закону України «Про державну службу» №889-VІIІ 30-денний строк з моменту попередження позивачки про наступне звільнення до моменту звільнення.Як зазначив ВС, згідно з матеріалами справи посадовими особами відповідача неодноразово вчинялися різноманітні дії з метою ознайомлення позивачки з попередженням про звільнення, зокрема, засобами телефонного зв'язку, засобами електронного зв'язку та шляхом використання мобільного додатку "Viber".Однак, на переконання ВС, приватне направлення будь-якої кореспонденції приватною особою, навіть працівником органу державної влади, не може бути розцінено як належне попередження позивачки про наступне звільнення.Зі змісту ч.3 ст.87 Закону України «Про державну службу» №889-VІIІ  вбачається, що працівник підлягає звільненню не раніше ніж через 30 календарних днів з моменту ознайомлення з цим попередженням.Отже, у випадку, коли існує декілька повідомлень про заплановане звільнення, які відтерміновані між собою в часі, належним попередженням про звільнення слід вважати останнє повідомлення.У особи внаслідок прийняття та доведення під підпис нового попередження про звільнення з займаної посади не раніше ніж через 30 календарних днів з дня ознайомлення з цим попередженням виникає законне право на передбачуване звільнення в межах строку, визначеного в повідомленні. При цьому попередні повідомлення є нереалізованими.❓Згодні з позицією ВС?ZAKONONLINE - швидкий пошук судової практики #Адміністративний_процес #правова_позиція