Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ) | ​​✍🏻НА РОБОТОДАВЦЯ НЕ МОЖЕ ПОКЛАДАТИСЯ ОБОВ’ЯЗОК З ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ...

​​✍🏻НА РОБОТОДАВЦЯ НЕ МОЖЕ ПОКЛАДАТИСЯ ОБОВ’ЯЗОК З ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ, ЗАПОДІЯНОЇ НЕЩАСНИМ ВИПАДКОМ ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ, ЩО СТАВСЯ ВНАСЛІДОК ВІЙСЬКОВОЇ АГРЕСІЇ ДЕРЖАВИ-ОКУПАНТА ПРОТИ УКРАЇНИ⚖️Правова позиція ВС у справі № 210/6142/23👨🏻‍⚖️Рішення ВС у справі № 210/6142/23 від 22.01.2025Позивач у касаційній скарзі вказав, що нещасний випадок на виробництві з його батьком стався під час виконання ним трудових обов'язків, а ст.13 Закону України «Про охорону праці» передбачає, що роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів. Роботодавець несе безпосередньо відповідальність за порушення зазначених вимог.КЦС ВС не підтримав позицію касанта, оскільки держава-окупант відповідно до IV Гаазької конвенції про закони і звичаї війни на суходолі та додатка до неї несе відповідальність за порушення захисту прав цивільного населення.Відшкодування працівникам та роботодавцям пов'язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих з/від відповідних фондів на відновлення України, у тому числі міжнародних, міжнародної технічної та/або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел, передбачених законодавством. Порядок визначення і відшкодування працівникам та роботодавцям пов'язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, встановлюється Кабінетом Міністрів України (ст.15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).Таким чином, оскільки смертельний нещасний випадок, який мав місце під час виконання ним трудових обов'язків, стався саме у зв`язку з наслідками проведення державою-окупантом воєнних (бойових) дій, а тому відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок військової агресії держави-окупанта проти України, не можуть бути за обставин цієї справи покладені на роботодавця.❓Підтримуєте аргументацію ВС?ZAKONONLINE - швидкий пошук судової практики #Цивільний_процес #правова_позиція