Цікава стаття для gen-z. В чому ситуація:1. Як ми знаємо, компанії починають використовувати AI все більше і більше, що призводить до того, що людям, які тільки починають свою кар'єру стає важче отримати першу роботу.2. Але навіть, якщо вони отримують першу роботу, покоління Gen-Z здебільшого не зацікавлено працювати так багато як міленіали, і тим паче - бумери. Вимоги Gen-Z до робочого місця набагато ширші, ніж мали ті самі міленіали. 3. Покоління Gen-Z більше зацікавлено не робити кар'єру, а отримувати зарплату, для того щоб розвивати свої креативні навички: вивчення мов, мандрувати і взнавати нові культури, вивчати нові мови і так далі. І в цьому немає нічого поганого4. Але знов той клятий AI. Виглядає так, що він був зроблений по подобі попередніх поколінь, вимог багато немає, старається зробити те що йому скажеш. Багато бізнесів зараз приходять до висновку, що співпрацювати з молодими спеціалістами з їх вимогами - не ефективно, і краще витрати ресурс на сварку з AI, ніж організовувати робочі місця, які б сподобались gen-z.І виходить майже патова ситуація: 1. З однієї сторони, якщо не залучати молодих спеціалістів - ми ризикуємо повторити ситуацію з мовою COBOL - де молодих спеціалістів майже не з'являється, старі спеціалісти просто помирають від віку, а на COBOL все ще тримається вся фінансова система світу2. З іншої сторони, роботи які не забере AI - не дуже цікавлять gen-z, бо класти плитку, і духовно розвиватись вимагаючи лавандовий раф - дуже складно. Хто в результаті переможе в цій шаховій грі - не ясно :) Чи то ми відмовимось від AI, чи то gen-z прийдетсь зменшити вимоги, чи то плитка.