❕Як наймати сильних працівників

"На ринку немає нормальних кандидатів🙄

" - одне з найпопулярніших і найміцніших упереджень роботодавців.

Не має сенсу читати цю статтю доти, доки Ви не зрозумієте, що:
🟢

На ринку тисячі кандидатів;
🟢

Величезна кількість компаній, у тому числі Ваші конкуренти, працюють з повністю укомплектованими відділами

Тому, щоб досягти успіху в підборі, потрібно назавжди запам'ятати важливе правило:

⚠️Проблеми з підбором на 100% повʼязані з помилками у Ваших діях, а не в зовнішніх обставинах

Щойно Ви починаєте шукати причини в зовнішньому середовищі (ринок порожній, війна, люди всі поїхали, мобілізація тощо) - Ви автоматично займаєте слабку позицію і програєте кадрову конкуренцію.

Єдина можливість знайти сильну команду і назавжди забути про дефіцит кадрів лежить через тотальне прийняття відповідальності на 💯

Тепер, коли Ви взяли на себе відповідальність, давайте розберемося в РЕАЛЬНИХ причинах нестачі кадрів.

Головні проблеми підбору персоналу:

1️⃣ Немає відгуків на вакансію, проводити співбесіди ні з ким;
2️⃣ Відгуки на вакансію є, але 90% людей не підходять;
3️⃣

Відгуки є і кандидати підходящі, але не доходять до співбесіди;
4️⃣

Кандидати після співбесіди відмовляються виходити на роботу, не беруть трубки;
5️⃣

Вдається взяти людей, але вони зливаються зі стажування або в перші 1-2 місяців

Нижче детально розпишу рішення кожної з цих 5 проблем 👇