СМАЧНА ВАКАНСІЯ

На ринку кадрів сьогодні така жорстка конкуренція, як і в продажах. Швидкість і якість підбору залежить від того, наскільки Ви переконливо продаєте роботу у Вас. Текст вакансії - це перший контакт із кандидатом. А перший контакт, як ми знаємо, найважливіший.

🏹 МЕТА ВАКАНСІЇ, ЩО ПРОДАЄ: отримати заявку У ВИГЛЯДІ ДЗВІНКА АБО ВІДГУКУ. БІЛЬШЕ НІЧОГО


1️⃣Заголовок
У заголовку важлива ясність. Кого Ви шукаєте? Який формат роботи?

Назвіть її нормально. Менеджер з продажу. Ніякий там не клієнт-менеджер, комівояжер чи якісь там танці з бубном. Менеджер з продажу - це нормально. Знову ж таки ця позиція для тих людей, які розуміють, куди вони йдуть,що це саме продажі. Це буде для них таким певним фільтром. Краще допишіть чого саме: освітніх курсів,зоотоварів, будівельних матеріалів. Наприклад, курси я не хочу продавати,не знаю, як з ними працювати. Не хочу навіть туди лізти. Або навпаки, в мене немає бажання продавати обладнання будівельне, тому що взагалі в цьому не розбираюсь. Я це не шукаю і в цій ніші не хочу працювати. Це буде видно одразу ж по самій назві вакансії. Тому називайте вакансію правильно

2️⃣Коротка самопрезентація
У 2-3 реченнях опишіть, чим займається Ваша компанія. Важливо зробити це максимально простою і зрозумілою мовою, щоб не відлякати шукача.

"Мегаттеп"- дистрибуційна компанія з більш ніж 12 річною історією. Нашою основною метою є розвиток культури споживання пива та сидру на території України. Здійснюємо доставку товарів на всі категорії торгових точок, від маленьких продуктових магазинів, супермаркетів та роздрібних мереж

3️⃣Тверді факти про компанію
Ніякої абстракції та необґрунтованих тверджень. Тільки тверді факти, цифри, результати

Як не треба:
❌

Ми найкращі
❌

Ми найуспішніші
❌

Ми №1
❌

Суперколектив

Не використовуйте гучних непідтверджених фактами слів. Це лише відштовхує людей і викликає недовіру

Далі буде 🔽