🦕🦖 "А ось за часів царя Гороха...

Так вийшло, що Ваш попередній шеф, після якого Ви обійняли цю посаду, був людиною чарівною і харизматичною. Особливо жіноча половина колективу була від нього в захваті.

Він пішов на підвищення або в іншу компанію, а начальником стали Ви, людина іншого характеру, іншого складу розуму, інших фізичних кондицій, іншого сімейного статусу, іншого... перераховувати можна дуже довго, всі люди різні. Хтось прийняв це як даність, а хтось став безмірно сумувати за шефом, який пішов.

⚠️ Які є ризики?

1️⃣

Ваші співробітники, які сумують за колишнім шефом, стануть надійним джерелом інформації для нього

Варіант А. Він пішов на підвищення і через цих співробітників стежить, що відбувається в його колишній вотчині.

Тут потрібно поговорити і з тим, і з тими. Шефа можна попросити припинити подібну практику. Навіщо йому чутки, якщо він вам довіряє!? А якщо не довірять, то як далі працювати? Підлеглому треба дати зрозуміти, що знаєте про його діяльність і не сприймаєте її. Якщо не зрозуміє - звільнити.

‼️ Варіант Б. Попередник пішов в іншу компанію, у конкурента, хоча не обов'язково.

При підтвердженні факту передачі інформації, співробітника звільнити негайно. Розкриття значущої інформації третім особам - це дуже серйозне порушення дисципліни.

2️⃣ Дуже часто звучить коментар:
"А ось при Сан Саничі...
Сан Санич зробив би не так..."

На початковому етапі це не тільки дратуватиме, а й підриватиме Ваш авторитет.

Поговоріть із тим, хто ностальгує, скажіть йому, що розумієте його бажання зберегти звичні традиції, але цього не буде. Цілком можливо, що він стоїть на стадії "Заперечення" за моделлю Кюблер-Росс, не прийнявши змін і навіть заперечуючи їхній факт. Треба просто допомогти їй перейти до наступного етапу.

Якщо ситуація не зміниться, то зі співробітником потрібно розлучитися за умови, що його висловлювання негативно позначаються на роботу команди. Або змиритися, якщо і Вам, і команді буде очевидний ненормальний характер поведінки їхнього колеги. У решті-решт в кожному місті є свій божевільний 🤷‍♂️