Актуально ✍
Про звіт з працевлаштування осіб з інвалідністю.

У спільнотах бухгалтерів, серед консалтингових компаній, а також на семінарах досить активно обговорюють питання подання звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю тими, хто не має у штаті навіть 5 найманих працівників.
У нас є власна позиція, і вона ґрунтується виключно на законодавстві.

В Україні діє принцип верховенства права. Конституція має найвищу юридичну силу, далі йдуть закони, а підзаконні нормативно-правові акти повинні відповідати їм.

Закон чітко визначає, хто є платником збору на працевлаштування осіб з інвалідністю.

Увага! Закон не містить норми, яка прямо зобов’язує неплатників збору подавати відповідну звітність.

Саме на цьому ґрунтується наша позиція, яку ми вже неодноразово висловлювали та продовжуємо послідовно відстоювати.

Тому підприємства та інші суб’єкти господарювання, яких ми консультуємо, за нашою рекомендацією надіслали до ДПС листи з повідомленням про те, що вони не є платниками відповідного збору.

У разі збільшення чисельності працівників до показника, за якого виникає відповідний обов’язок, вони готові виконувати вимоги законодавства та подавати звітність.
Звісно, кожен самостійно приймає рішення: керуватися власним правовим аналізом чи дослухатися до загальноприйнятої практики.

Наша порада незмінна: якщо не знаєте, як правильно вчинити, маєте сумніви або стикаєтеся з різними трактуваннями норм, — починайте із закону.
Саме закон, а не поширені думки чи чужі рекомендації, має бути основою для прийняття рішень.