Важливо ✍

Про дистанційну роботу - це про право чи про обов'язок роботодавця, розберемо. Дистанційна робота доволі часто стає питанням права чи домовленості під час війни. Судова практика свідчить, що це не обов'язок роботодавця, а бажання обох, або домовленість. Верховний Суд залишив без змін судові рішення по справі №758/9037/24. Це - показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить та межа. Практичні поради для запровадження дистанційної роботи.

👥 Для працівників:•  обов’язково фіксуйте свою готовність працювати (заява, email);•  пропонуйте конкретний формат дистанційної роботи;•  зберігайте всі докази комунікації.

👤

Практичні поради для роботодавців:•  чітко прописуйте можливість/неможливість дистанційної роботи в посадових інструкціях;•  документуйте об’єктивні причини призупинення;•  визначайте канали зв’язку з працівниками. Ця справа демонструє жорстку, але логічну позицію суду:дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія. У воєнних умовах вирішальним є не лише бажання працівника, а реальна можливість організації праці з боку роботодавця.