Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - Upwork TRC Club 🔝
Added 06 Dec 2025

Upwork TRC Club 🔝

@upwork_club
Number of subscribers: 6 517
Photos: 530
Videos: 110
Links: 316
Description:
безкоштовний TG-канал про продажі на західний ринок в IT & digital від 👑 Top Rated Club • Upwork, LinkedIn, cold outreach • лідген та великі чеки • системні продажі та кейси Вступ до TRC відкрито🔒 💬 Чат: https://t.me/+jUUNa8VO-rIzNDky 📩 @trc_support
Source

Upwork TRC Club 🔝 | Тук-тук, сповіщення від 👑 Top Rated Club означає, що сьогодні ми отрим...

Telegram community logo - Upwork Club Upwork TRC Club 🔝 @upwork_club
730 Views/Reach 2025-12-19 17:45 Message №487
Тук-тук, сповіщення від 👑 Top Rated Club означає, що сьогодні ми отримаємо короткий, але дуже приземлений інсайт.На нас чекає вирізка з івенту "Ефективні методи активізації партнерів" з 🗣Марією Шевчук, який варто подивитись не як на теорію, а як підказку до реального життя.Let's watch the attached video 🎞 і читати доповнення від нас далі :)Так от, Марія у відео говорить просту річ: один partnership-менеджер може якісно вести не більше 100 партнерів. І тут важливо не сприймати це буквально як великі компанії, окремі відділи і менеджери.На практиці, для більшості агенцій і фрілансерів, це звучить так: партнершіп-менеджер - це ти.Особливо на етапі росту, коли ти одночасно і сейл, і бухгалтер і фаундер, і той, хто підтримує партнерку.Чому саме 100 партнерів це така собі фінішна? Бо навіть з них реально активними будуть не всі. У середньому маємо десь 60-70 партнерів, з якими є регулярний контакт, діалоги, взаємні інтро, передача лідів. Решта - менш активні. Не тому що вони погані, а тому що в них зараз інший фокус, менше запитів або ресурсів.І якщо на одного такого менеджера(або ж вас) повісити 150-200 партнерів, система просто перестає працювати 🚨 Втрачається регулярність, випадають контакти, забуваються домовленості, а разом з цим і потенційні продажі. Логічнєнько ж)Цей інсайт насправді не про обмеження, а про фокус: менше хаосу, менше мертвих партнерів і більше усвідомленої роботи з тими, хто реально може принести результат.