UkSATSE/Украерорух | ️ Зареєстровано зміни до Колективного договору, ухвалені на засіданні ...

🖇️ Зареєстровано зміни до Колективного договору, ухвалені на засіданні Комісії з розгляду змін і доповнень у листопаді Вже майже чотири роки наше підприємство працює в умовах війни, не отримуючи коштів від основної операційної діяльності. Попри це адміністрація та колектив забезпечують працездатність підприємства у складних умовах воєнного стану. Ми тримаємося завдяки спільній відповідальності, взаємній підтримці та порозумінню. 🔹 Наша спільна мета залишається незмінною - збереження колективу, стабільної роботи підприємства і можливих в цей час соціальних гарантій для кожного працівника.Завдячуючи Європейському фонду добровільної аеронавігаційної солідарності Євроконтролю забезпечується фінансування збереження та функціонування  аеронавігаційної інфраструктури та утримання висококваліфікованого персоналу. Паралельно ми шукаємо додаткові джерела фінансування, направляючи до профільного міністерства   запити на бюджетне фінансування підприємства у 2026 році та шукаючи інші джерела фінансування.🔗 На зустрічі з профспілками у листопаді вдалося обговорити найважливіші соціальні питання з урахуванням обмежень в операційній роботі, фінансового стану підприємства та загальної ситуації в галузі.🔗Під час колективних перемовин між адміністрацією та профспілками було напрацьовано та ухвалено низку рішень, які стали важливими для формування нової редакції Колективного договору.📌 За пропозицією ВП «ФПАД» прийнято рішення поновити дію пункту 5.16 Колективного договору. Відповідно до цього пункту, у разі заміщення працівника, у посадових інструкціях або положеннях якого передбачені керівні функції, працівнику, який виконує таке заміщення, здійснюється виплата різниці між їхніми посадовими окладами (визначеними за схемами тарифних розрядів з урахуванням підвищення згідно з пунктом 5.12 Колективного договору). На період введення режиму неповного робочого часу виплата різниці між посадовими окладами проводиться у разі заміщення працівником керівника більше 5 робочих днів і регулюється відповідно до розпорядчих документів Украероруху. 📌 Також, за пропозицією ВП «ФПАД України» прийнято рішення поновити дію пункту 6.6, в якому йдеться про надання працівникам, що вибувають/прибувають у/з відрядження або навчання у вихідний день, іншого оплачуваного дня відпочинку протягом одного року після повернення з відрядження. 📌 Разом із цим, окрему увагу було приділено п. 6.23 Колективного договору, у якому йдеться про право користування послугами Медичного центру Підприємства. Адміністрація поінформувала колектив підприємства про нові можливості Медцентру, який зараз надає у тому числі послуги сімейної медицини. Тож адміністрація підприємства звернулася із пропозицію укладання договорів працівниками підприємства із сімейними лікарями Медцентру на отримання безоплатної медичної допомоги за програмою державних медичних гарантій. 📌 В ході колективних переговорів було прийнято важливе рішення стосовно пункту 6.25.2, що стосується договору про виплату матеріальної допомоги у зв’язку з виходом на пенсію. Така виплата здійснюватиметься на основі договору між працівником та адміністрацією, який буде підписаний після скасування воєнного стану. 📌 У межах розгляду п. 6.34, який стосується компенсування Підприємством витрат, пов’язаних з обстеженням при проходженні медичної сертифікації та профоглядів певних категорій працівників (не стосується диспетчерського складу), дійшли згоди про те, що адміністрація забезпечуватиме організацію проходження медичної сертифікації у межах господарської діяльності шляхом  укладення договорів з медичними закладами.  📝 Загалом, на зустрічі дійшли згоди про продовження призупинення більшості пунктів Колективного договору до завершення дії режиму воєнного стану – через обмеження фінансових ресурсів підприємства.