«Ким ти бачиш себе через 5 років?» 😵‍💫

Одне з тих питань на співбесіді, після якого в голові може бути тільки: «я ще не знаю, що робитиму наступного місяця».

І це нормально.

Від тебе не обов’язково чекають точного плану до 2031 року чи конкретної назви посади.

Найчастіше рекрутер хоче зрозуміти інше: у якому напрямі ти хочеш розвиватися, чого прагнеш навчитися і які задачі готовий/а брати на себе далі.

Тому краще не відповідати просто:
❌

«Не знаю, зараз неможливо щось планувати»
❌

«Хочу стати директором»
❌

«Через 5 років хочу піти у фриланс / відкрити бізнес»

Замість цього сфокусуйся на трьох речах:

👉

У чому хочу стати сильнішим/ою?
Які навички та експертизу хочу поглибити.

👉

За що хочу відповідати?
Складніші задачі, більші проєкти, самостійні рішення, можливо – команда.

👉

Яку цінність хочу створювати?
Який результат своєї роботи хочу бачити.
Наприклад,«Хочу добре розібратися в маркетингу: від аналітики до запуску кампаній. З часом хотів/ла б самостійно вести більші проєкти й відповідати за їхній результат».

А якщо ти ще справді не знаєш, ким хочеш бути через 5 років, так теж можна сказати:
«Поки не хочу прив’язувати себе до конкретної посади. Зараз моя ціль – отримати сильну базу в ___, попрацювати з реальними задачами й зрозуміти, у якому напрямі хочу поглиблювати експертизу далі».

Залишай 🔥, якщо тобі колись доводилось відповідати на таке запитання!

#UGENTips