UGEN 🇺🇦

💙Чому студенти повертаються до UGEN не лише за можливостями, а й за людьми?Ділимося відгуком нашої амбасадорки Олесі про участь у програмі 💫 ▫️ Чому ти вирішила податися на програму амбасадорства?Мене мотивувало допомагати студентам відкривати для себе нові можливості, брати участь у заходах, навчатися та розвиватися. Окрім цього, мені було дуже цікаво ближче познайомитися з UGEN.▫️ Яке завдання за час співпраці запам'яталося тобі найбільше і чому?Найбільше мені запам’яталося поширення проєкту EY Audit Simulation Game. Це була чудова можливість залучати не лише студентів свого університету, а й друзів і знайомих зі Львова. Завдяки цьому я навіть ближче познайомилася та зміцнила спілкування з кількома людьми.Також дуже сподобалося, що завдання були різноманітними. Особливо запам’яталися зйомки відео разом із колегами з університету — цей процес залишив у мене найтепліші спогади ❤️▫️ Які враження в тебе від команди і чи задоволена ти своєю участю в програмі?Мені пощастило не лише бути амбасадоркою, а й долучитися до одного із заходів UGEN. Саме тоді я ближче познайомилася з командою і була вражена тим, наскільки вона щира, відкрита, професійна та дружня.Саме тому мені дуже не хотілося б втрачати цей зв’язок із командою й надалі.Я неймовірно задоволена, що стала частиною цієї програми. Вона дала мені новий досвід, багато приємних знайомств, можливостей для розвитку та впевненості у власних силах. «Я із задоволенням рекомендувала б амбасадорську програму кожному студенту, який хоче розвиватися, знаходити нові можливості та бути частиною сильної й натхненної команди! 🫂»Залишай заявку для осінньої амбасадорської програми 👉https://forms.gle/aShdsnRy51qcKrXU9

💻 Що в ноуті сучасного студента? Неочевидна добірка програм, які економлять години життя👇📌PerplexityНе просто шукає інформацію.Наприклад:• перевіряє, чи правда те, що ви прочитали в TikTok або Telegram;• швидко знаходить актуальні джерела для курсової;• може порівняти різні точки зору на одну тему.📌 CanvaНе тільки для дизайну.Наприклад:• перетворює конспект на красиву інфографіку;• допомагає зробити CV за 15 хвилин;• генерує зображення для студентських проєктів.📌 GrammarlyНе тільки виправляє помилки.Наприклад:• пояснює, чому саме фраза звучить неприродно;• допомагає адаптувати текст під академічний або діловий стиль;• знаходить слова-паразити в англомовних текстах.📌 ChatGPTНе тільки пише тексти.Наприклад:• може зіграти роль викладача перед екзаменом;• пояснити складну тему так, ніби вам 10 років;• перевірити логіку презентації або виступу.📌 ClaudeНе тільки відповідає на запити.Наприклад:• аналізує великі PDF-файли та методички;• знаходить суперечності в аргументації;• допомагає структурувати курсові та дипломні роботи.📌 NotionНе тільки блокнот.Наприклад:• веде трекер дедлайнів;• рахує прогрес підготовки до іспитів;• допомагає керувати студентськими проєктами в команді.📌 ZoteroАвтоматично збирає джерела для курсової та формує список літератури. Більше ніякого ручного оформлення десятків посилань.📌 OtterРозшифровує лекції та зустрічі в текст. Корисно, якщо не встигаєте конспектувати.📌 ObsidianСтворює «другий мозок» для навчання: пов'язує конспекти між собою і допомагає бачити зв'язки між темами.А які програми обов'язково є у вашому ноуті? Діліться в коментарях — можливо, саме ваша знахідка допоможе комусь пережити наступну сесію 😁#UGENTips

Lingualink Ukraine — соціальний волонтерський освітній онлайн проєкт, який працює заради інклюзії, доступності та підтримки молоді в Україні й за кордоном.📚6+ мов 🇺🇸🇫🇷🇩🇪🇮🇹🇵🇱🇪🇸🌍Доступно для всіх віком від 6 до 23 років.🎓 Це ідеальний простір для тих, хто хоче підтягнути іноземну мову в еміграції або спробувати себе в ролі викладача-волонтера.📍 Де? Онлайн📅 Коли? Набори волонтерів та учнів проходять в телеграм каналі (наразі доступні набори: на англійську та німецьку)🎓 Що пропонується:— Для учнів: безкоштовні заняття з англійської, німецької, французької, італійської, іспанської, польська та інших мов;— Для волонтерів: можливість викладати онлайн (рівень від A2), практикувати мову та отримати досвід;— неформальне навчання у колі однолітків без нудних підручників;— підтримка тих, хто зараз за кордоном і хоче швидше адаптуватися.💰 Фінансування:• участь для дітей та молоді віком від 6-23 років абсолютно безкоштовна;📌 Вимоги:• Для викладачів: рівень мови від A2+, бажання вчитися чомусь новому, практикувати та ділитися знаннями з іншими;•Для учнів: діти та молодь із багатодітних, малозабезпечених сімей, а також діти та молодь з інвалідністю й особливими освітніми потребами, які хочуть поглибити знання або почати вивчати мову з нуля. Навчання організоване із дотриманням принципів інклюзії: враховують різноманітні фізичні, сенсорні, ментальні й комунікативні особливості, адаптують матеріали та забезпечують підтримку для кожного учня.для звʼязку: @vrlentthttps://t.me/linguaukraine

Сьогодні розбираємо реальне резюме із нашого #CVCheckByUGEN👀Загалом резюме має зрозумілу структуру та містить основну інформацію про кандидата. Проте є кілька моментів, які допоможуть зробити його сильнішим та більш конкурентним на ринку праці 👇👉Відсутній короткий опис кандидатаРекрутер витрачає лише кілька секунд на первинний перегляд резюме. Тому важливо одразу показати, хто ви як спеціаліст та яку цінність можете принести компанії.Що можна додати:▫️2-4 речення про свій досвід;▫️ключові професійні навички;▫️напрям, у якому хочете розвиватися.👉 Неофіційна електронна адресаКонтактна інформація — одна з перших речей, на яку звертає увагу роботодавець. Якщо email виглядає неформально або містить випадкові символи, це може знижувати загальне враження від резюме.Краще використовувати:▫️ім'я та прізвище в адресі пошти;▫️мінімум додаткових символів або цифр;▫️професійний формат для ділової комунікації.👉 Недостатньо деталей про досвід роботиУ резюме зазначено посаду, проте не завжди зрозуміло, у яких компаніях кандидат працював та який саме досвід отримав.Рекомендуємо додати:▫️назви компаній;▫️періоди роботи;▫️основні обов'язки;▫️конкретні результати та досягнення.Саме досягнення допомагають показати не лише те, що ви робили, а й яких результатів досягли.👉 Розділ «Навички» потребує доопрацюванняНавички мають підсилювати вашу відповідність вакансії. Якщо вказані лише загальні компетенції, роботодавцю складніше оцінити професійний рівень кандидата.Наприклад, варто додати:▫️роботу з CRM-системами;▫️ведення переговорів;▫️роботу з клієнтами;▫️підготовку звітності;▫️інші навички, релевантні бажаній посаді.Залишай ❤️, якщо знайшов/знайшла пораду для свого резюме!

🏎 Хочеш зрозуміти, як виглядає робота аудитора ще до стажування?Audit Grand Prix від Forvis Mazars — це 5 днів, де ти спробуєш задачі аудитора першого року і зрозумієш, чи це твій кар’єрний шлях.Forvis Mazars — міжнародна аудиторська та консалтингова компанія, яка працює з реальними бізнесами. Тут важливо не лише, що ти робиш, а й з ким ти працюєш.Без сухої теорії — тільки те, що чекає на тебе в реальній роботі:🏁 day-to-day задачі, щоб зрозуміти, як виглядає робота аудитора зсередини🏁 кейси з реальних проєктів🏁 фідбек і підтримку від команди Forvis Mazars🏁 сертифікати та подарунки 🎯 + можливість отримати job offer Кому підходить? ✅ студент(-ка) 2+ курсу або випускник(-ця) ✅ облік / аудит / економіка / фінанси або суміжні спеціальності ✅ англійська від B1+  📅 20-24 липня 2026 📍 Київ, офіс Forvis Mazars (ст.м.Контрактова) 💰 Участь безкоштовна, кількість місць обмежена Реєструйся до 17 липня 📩 Чекай на лист з підтвердженням участі перед початком.Клич друзів – і виходьте на старт разом, у цій гонці перемагає команда 🏁#твояМожливість

Постав ці 10 запитань рекрутеру – і тебе точно запам’ятають😉Більшість студентів на співбесіді просто відповідають на запитання.Але сильні кандидати – ще й запитують самі 👀Саме твої запитання показують: чи мислиш ти як майбутній професіонал, чи просто хочеш «будь-яку роботу».Зберігай список 👇1️⃣ За якими критеріями ви зрозумієте через 3 місяці, що я успішно працюю?→ показує, що ти думаєш про результат2️⃣ Яка найчастіша причина, через яку люди не проходять випробувальний термін?→ допомагає зрозуміти реальні ризики3️⃣ Який зараз найбільший виклик у цієї ролі?→ демонструє зрілість і готовність вирішувати проблеми4️⃣ Які рішення на цій позиції можна приймати самостійно?→ ти уточнюєш рівень довіри та відповідальності5️⃣ Як у вас влаштована система зворотного зв’язку?→ показує, що тобі важливий розвиток6️⃣ Чим відрізняється співробітник, якого підвищують, від просто хорошого спеціаліста?→ ти думаєш про ріст, а не лише про офер7️⃣ Які очікування від першого місяця роботи?→ фокус на сильному старті8️⃣ Як виглядає типовий робочий день «у реальності»?→ допомагає прибрати ілюзії ще до виходу на роботу9️⃣ Які показники або результати найважливіші для компанії?→ ти намагаєшся зрозуміти бізнес🔟 Чи є щось у моєму досвіді, що викликає у вас сумніви?→ питання, яке показує впевненість, відкритість і готовність до чесного діалогу💡 Коли ти ставиш такі запитання, співбесіда перестає бути «допитом».Адже ти також обираєш середовище для розвитку.А таких кандидатів рекрутери запам’ятовують 😇#UGENTips

Податки, IT, ФОПи, ПДВ і бізнес-рішення, які можуть змінити все.Звучить як новина, яку всі обговорюють у медіа? А для учасників Tax Your Brains – це майбутній кейс 👀Tax Your Brains - це дводенне кейс-змагання для студентів і нещодавніх випускників, де ти спробуєш себе в податковому консультуванні та працюватимеш пліч-о-пліч з командою міжнародної компанії Deloitte.У податковому консультуванні важливо вміти аналізувати, ставити правильні запитання та знаходити рішення для реального бізнесу – саме ці навички ти прокачаєш на змаганні.Для учасників це також можливість:— додати реальний кейс до свого CV;— краще зрозуміти, як працює податкове консультування зсередини;— отримати цінні подарунки, сертифікати та job offer за результатами змагання.📅 Формат події:• 5 червня — онлайн: знайомство з компанією та отримання кейсового завдання• 8 червня — офлайн в офісі Deloitte: командна робота, презентація рішень, нетворкінг із командою (і, можливо, твоїми майбутніми колегами 😎)Якщо хочеш додати практику до свого досвіду й зрозуміти, чи податки це «твоє» – реєструйся вже сьогодні. 💫🔗 Деталі та реєстрація – https://bit.ly/4vixcoF

📚 Підготовка до іспитів без вигорання: що реально працюєЯкщо здається, що «треба просто сісти і вчити» – це зазвичай план, який не працює.Краще – трохи системи й кілька технік, які допомагають мозку запам’ятовувати, а не просто перечитувати.Ось кілька підходів, які варто спробувати:➡️Active Recall (активне пригадування)Не перечитуйте конспект по колу. Закрийте його і спробуйте відтворити основні ідеї з пам’яті.Наприклад: прочитали тему → закрили → виписали все, що запам’ятали → перевірили.Це один із найефективніших способів закріплення інформації.➡️Метод ФейнманаСпробуйте пояснити тему «простими словами», ніби ви розповідаєте її комусь без підготовки.➡️Pomodoro + мікропаузи25 хвилин фокусованого навчання → 5 хвилин перерви.Після 3-4 циклів – довша пауза.➡️Interleaving (чергування тем)Не «вбивайте» один предмет за раз. Краще чергувати: 30 хв математики → 30 хв історії → повернення до математики.➡️BlurtingШвидка техніка: берете тему і виписуєте все, що знаєте про неї без підглядання.Потім звіряєтесь з матеріалом і доповнюєте. Просто, але дуже ефективно.➡️Мінімум пасивного читанняПідсвічувати текст маркером ≠ вчити.Краще робити короткі нотатки, питання до теми або флеш-картки.І ще:сон, вода і нормальні перерви – це частина підготовки, а не «бонус, якщо залишиться час».#UGENTips

Вчора ми ділилися порадами, як зробити CV більш помітним для рекрутера та ATS-систем.А тепер – подивімося, як це виглядає на практиці 👀Структура гарно відповідає алгоритмам, але у цьому резюме є кілька моментів, які варто було б допрацювати: ➡️ Забагато вільного просторуОсобливо це помітно в лівій частині резюме. Через це сторінка виглядає трохи порожньою, ніби інформації недостатньо. У CV важливий візуальний баланс: коли одна частина документа перевантажена, а інша майже пуста — є ймовірність, що не всі дані не врахуються. Що можна зробити:▫️зменшити ширину бокової колонки;▫️скоротити відступи між блоками;▫️дати більше простору основному тексту та досвіду.➡️Немає LinkedInСьогодні LinkedIn — це вже майже стандарт для професійного профілю. Для рекрутера це можливість швидко подивитися додатковий досвід, активність, рекомендації або просто краще зрозуміти кандидата.Навіть якщо профіль неідеальний – його наявність працює в плюс.➡️ Фото занадто темнеСтильне фото – це добре, але важливо, щоб воно залишалося читабельним. У цьому випадку зображення виглядає надто контрастним і затемненим, через що обличчя важко розгледіти.Краще обрати:▫️фото з м’яким освітленням;▫️нейтральний або світлий фон;▫️зображення, де добре видно обличчя без сильних тіней.Такі дрібниці не вирішують усе, але саме вони часто формують перше враження про кандидата ще до співбесіди ✨ #CVCheckByUGEN

⏱️ 5 хвилин до відправки: швидкий чек вашого CVНадіслати резюме й чекати відповідь – ок.Надіслати резюме, яке не зчитується системою – не ок.Більшість компаній використовують ATS (Applicant Tracking System), і якщо CV «не читається» алгоритмом, до рекрутера воно може просто не дійти. Ось як швидко це перевірити:➡️Чи читається структураВиділіть увесь текст у PDF та вставте в звичайний текстовий редактор (Notepad / TextEdit).Якщо все виглядає послідовно й логічно – добре.Якщо текст «поплив», абзаци перемішались або символи зламались – складний дизайн може працювати проти вас.➡️Де заховані контактиПеревірте, чи email, телефон і LinkedIn не винесені в header/footer.Деякі ATS просто ігнорують ці зони – і тоді ваше CV виглядає як «без контактів».➡️Чи співпадає мова з вакансієюПодивіться уважно на опис ролі: які слова повторюються?Це і є маркери для системи. Якщо у вакансії «Project Management», а у вас «Coordination of tasks» – алгоритм може не поєднати це між собою.➡️Швидка перевірка через сервісиІнструменти типу Jobscan або Resume Worded дозволяють порівняти CV з вакансією і показують умовний «match».Це не істина в останній інстанції, але хороший індикатор: якщо результат низький – варто підкоригувати формулювання.Резюме – це не тільки про досвід, а й про те, чи зможуть його «побачити».А коли ви востаннє оновлювали своє CV? 👀#UGENTips