# FridayLongreadПро найм. (продовження)Можна зробити ідеальне CV. Можна підготувати відповіді. Можна навіть увімкнути AI-асистента, який слухатиме співбесіду в реальному часі та підказуватиме, що говорити. Це працює рівно до того моменту, поки навпроти вас не сидить людина, яка добре знає предметну область і вміє ставити наступне питання. Нам знадобилося приблизно п'ять співбесід, щоб адаптуватися і до цього. Якщо кандидат користується підказками, достатньо трохи змінити логіку розмови, піти глибше, попросити пояснити причинно-наслідковий зв'язок або поставити кілька послідовних питань. AI дуже швидко можна загнати в ситуацію, де він уже не здатен провести співбесіду замість людини. Особливо показовим для мене був технічний етап. Одну частину завдання кандидат мав розібрати сам. Ми описували реальну задачу і просили пояснити, як він буде її вирішувати. Нам був важливий не тільки результат, а хід думок. А потім давали схожу задачу і казали: тепер бери будь-який AI-інструмент і покажи, як ти вирішуватимеш її з його допомогою. І це, на мій погляд, набагато ближче до того, як сьогодні варто перевіряти спеціалістів. Не забороняти AI. І не робити вигляд, що його не існує. Спочатку зрозуміти, що людина вміє сама. А потім подивитися, наскільки сильнішою вона стає з AI. До речі, від кандидатів, які доходили далеко, ми отримували хороший фідбек саме про такий формат співбесід. Тому моя порада тим, хто зараз шукає роботу, дуже проста. Використовуйте AI, щоб краще оформити свій досвід. Адаптуйте CV. Готуйтеся до конкретної вакансії. Робіть усе, щоб пройти перші фільтри. Але не розраховуйте, що AI пройде співбесіду за вас. AI може допомогти вам працювати краще і швидше. Але якщо компанія шукає саме знання та досвід, замінити їх штучним інтелектом не вийде. Бо після всіх фільтрів, алгоритмів, оптимізованих CV та AI-асистентів у певний момент залишаються дві людини. Одна ставить питання. І друга має знати відповідь.🇺🇦 UA IT-спільнота в Чехії 🇨🇿 → @uaitinczech