Українська ІТ-Спільнота в Чехії • UA IT Community Czech

🟢 OPEN TO WORK — УКРАЇНСЬКІ IT & DIGITAL СПЕЦІАЛІСТИБажана позиція: Content Writer, Content Marketing SpecialistЛокація: Lublin, Poland. Open for relocationФормат роботи: Remote, HybridAbout me

Senior B2B content specialist and editor. SaaS | Cloud | Industrial Tech | Healthcare | Business Journalism | SEO & GEOMy strongest skill is judgment under ambiguity.

I can dive into a complex topic, extract expert knowledge, identify what matters to the audience, and turn it into credible B2B content.Key Skills • Content ideation and planning• B2B content writing • Blog posts• Thought leadership• Case studies• LinkedIn for C-level or corp• In-depth research• Fact-checking• SME interviews• On-page SEO • GEO, LLM visibilityPortfolio: https://irenemyronova.journoportfolio.com/ Education

Donetsk National University, Ukraine | Graduated with honorsMaster's Degree in English Language and World LiteratureAdditional Training • ADN Akademia, Warsaw. Team motivation and conflict resolution. • Global Tech PR Course, Kyiv. • Ahrefs - Blogging for Business.• Serendipity Marketing School, Kyiv – Google Analytics Basics, SMM, Online Marketing. Languages • English - Full professional proficiency • Ukrainian - Native or bilingual• Polish - Limited working proficiency • German - ElementaryGet in touchWhatsApp: +380 63 305 7752Telegram: @irene_myronovaEmail: [email protected]LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/myronovairene/ 🤝 Якщо у вашій компанії є релевантні вакансії або ви знаєте команди, яким може бути цікавий мій профіль, буду вдячна за рекомендацію чи контакт. Шукаєте роботу в IT або Digital? Розкажіть про себе нашій спільноті. Публікація безкоштовна.

📩 @uait_contact_bot 🇺🇦 UA IT-спільнота в Чехії 🇨🇿 → @uaitinczech

Коли ти вже не просто Developer, а AI Orchestrator :)

Натрапили на цікаву вакансію в Празі. ORGREZ DATA шукає одразу кількох Developer / AI Orchestrator. Схоже, скоро доведеться звикати і до таких назв професій :) У цій ролі розробник не тільки пише код, а більше працює з самою задачею, шукає рішення і керує AI-агентами. Claude Code і Codex у команді вже звичайні робочі інструменти. Але класичний стек нікуди не подівся: TypeScript, Node.js, NestJS, бази даних, Git, CI/CD та Linux. Досвід із RAG, embeddings і vector databases буде плюсом. Компанія робить software для енергетики, ESG та кібербезпеки. Робота в Празі, hybrid, можна full-time або part-time. Потрібна чеська або словацька, англійська хоча б для документації.
Вакансія:https://www.startupjobs.cz/nabidka/107495/vyvojar-developer-ai-orchestratorА як у вас зараз з AI у розробці? Вже віддаєте йому частину роботи чи поки більше пишете код самі? (Хоча таких, напевно, вже й немає 🙂) Діліться досвідом у нашому чаті.🇺🇦 UA IT-спільнота в Чехії 🇨🇿 → @uaitinczech

Багато сильних IT-фахівців, але мало глобальних компаній. Чехія хоче це змінити

Минулого тижня у Празі вперше пройшов CEE AI Summit. Понад 250 представників технологічних компаній, інвесторів та дослідницьких організацій говорили про майбутнє AI у Центральній та Східній Європі. Одне з головних питань: чому в регіоні так багато сильних інженерів і технічних команд, але досі мало компаній, здатних вирости у глобальний бізнес? Серед причин називають фрагментований ринок, складніший доступ до великих інвестицій та ситуацію, коли перспективні компанії для подальшого росту часто дивляться вже за межі регіону. Чехія та інші країни CEE хочуть це змінити. Ідея в тому, щоб об'єднувати ринки, інвестиції, AI-інфраструктуру та таланти, а нові компанії від самого початку будувати з розрахунком на міжнародний ринок. Показово, що перший CEE AI Summit провели саме у Празі за участі Czech National AI Platform та Міністерства промисловості й торгівлі Чехії. До речі, якщо працюєте з AI у Чехії або розвиваєте власний проєкт, варто стежити за Czech National AI Platform. Вона об'єднує місцеві компанії, стартапи, університети та дослідницькі команди, проводить події й допомагає знаходити партнерів для спільних проєктів. Czech National AI Platform:https://cnaip.cz/Джерело:The Recursive:https://www.therecursive.com/cee-countries-unite-around-a-common-ai-agenda/🇺🇦 UA IT-спільнота в Чехії 🇨🇿 → @uaitinczech

Вечірка з українськими танцями

Запрошуємо на вечірку-майстерклас, де можна буде розучити кілька нескладних українських танців і одразу станцювати їх разом. Частину танців супроводжуватиме жива гра на дуді. І, звичайно, це ще одна гарна нагода провести вечір разом та познайомитися з новими людьми. Танцям навчатиме Антон Воронько, автор Telegram-каналів «РитмІРух» (t.me/rytmirukh) та «Українська дуда» (t.me/UkrainianDuda). Антон понад 15 років досліджує, викладає та відтворює історичні й соціальні танці. Його майстеркласи, бали та вечірки проходили у Дніпрі, Києві, Харкові та Одесі, зокрема в межах всеукраїнського фестивалю історичного танцю Vintage Dance Exchange.Якщо хочеться спробувати щось нове та провести п’ятничний вечір у гарній компанії, приєднуйтесь!

📅 Дата: п’ятниця, 25 вересня 2026 🕕 Час: 18:30 📍 Де: Український консультаційно-громадський центр у Празі Rokycanova 707/29, 130 00 Praha 3–Žižkov📩 Участь безкоштовна, але потрібна попередня реєстрація: https://forms.gle/dLdedPnf9uqXPenDAЄ чим поділитися зі спільнотою? Події, вакансії, пошук роботи, проєкти та стартапи: @uait_contact_bot🇺🇦 UA IT-спільнота в Чехії 🇨🇿 → @uaitinczech

# FridayLongreadПро найм. (продовження)Можна зробити ідеальне CV. Можна підготувати відповіді. Можна навіть увімкнути AI-асистента, який слухатиме співбесіду в реальному часі та підказуватиме, що говорити. Це працює рівно до того моменту, поки навпроти вас не сидить людина, яка добре знає предметну область і вміє ставити наступне питання. Нам знадобилося приблизно п'ять співбесід, щоб адаптуватися і до цього. Якщо кандидат користується підказками, достатньо трохи змінити логіку розмови, піти глибше, попросити пояснити причинно-наслідковий зв'язок або поставити кілька послідовних питань. AI дуже швидко можна загнати в ситуацію, де він уже не здатен провести співбесіду замість людини. Особливо показовим для мене був технічний етап. Одну частину завдання кандидат мав розібрати сам. Ми описували реальну задачу і просили пояснити, як він буде її вирішувати. Нам був важливий не тільки результат, а хід думок. А потім давали схожу задачу і казали: тепер бери будь-який AI-інструмент і покажи, як ти вирішуватимеш її з його допомогою. І це, на мій погляд, набагато ближче до того, як сьогодні варто перевіряти спеціалістів. Не забороняти AI. І не робити вигляд, що його не існує. Спочатку зрозуміти, що людина вміє сама. А потім подивитися, наскільки сильнішою вона стає з AI. До речі, від кандидатів, які доходили далеко, ми отримували хороший фідбек саме про такий формат співбесід. Тому моя порада тим, хто зараз шукає роботу, дуже проста. Використовуйте AI, щоб краще оформити свій досвід. Адаптуйте CV. Готуйтеся до конкретної вакансії. Робіть усе, щоб пройти перші фільтри. Але не розраховуйте, що AI пройде співбесіду за вас. AI може допомогти вам працювати краще і швидше. Але якщо компанія шукає саме знання та досвід, замінити їх штучним інтелектом не вийде. Бо після всіх фільтрів, алгоритмів, оптимізованих CV та AI-асистентів у певний момент залишаються дві людини. Одна ставить питання. І друга має знати відповідь.🇺🇦 UA IT-спільнота в Чехії 🇨🇿 → @uaitinczech

# FridayLongreadПро найм. 500 резюме. 50 співбесід. 1 оферУ 19 років, на другому курсі універу, я створив свою першу компанію. Наймав на роботу одногрупників і навіть викладачів. Тоді я ще не знав, що це буде найлегший найм у моєму житті. І, мабуть, одні з найскладніших звільнень людей з того пулу. З того часу я провів тисячі співбесід. Наймав людей у різні команди, під різні проєкти, стартапи, свої та чужі ідеї. Потім була невелика перерва, і нещодавно мені знову довелося досить глибоко зануритися в найм. Очікувано, все змінилося. AI змінив те, як люди шукають роботу, пишуть резюме і готуються до співбесід. А ринок за цей час став значно більше ринком роботодавця, ніж працівника. Ми опублікували вакансію і розраховували отримати кілька десятків відгуків. Отримали близько 5000 переглядів і 500 резюме від кандидатів. Перша думка була цілком логічною: чудово, використаємо AI, щоб швидко визначити, які резюме найкраще відповідають вакансії. Використали. І дуже швидко зрозуміли проблему. Практично всі кандидати виглядали бездоганно. Схоже, кандидати робили рівно те саме, що й ми. Використовували AI, щоб адаптувати CV під вакансію. У результаті AI з одного боку аналізував резюме на відповідність вакансії, а з іншого ці резюме вже були оптимізовані AI саме під цю вакансію. Виходило щось на кшталт:"Хто з цих кандидатів найкраще підходить?""Усі". Довелося повертати в процес людей. Ми виробили власну невеличку методику відбору, почали вручну переглядати профілі, досвід, історію змін і ряд інших деталей. Тут не буду розписувати її повністю. У результаті вручну опрацювали близько 200 резюме. До решти приблизно 300 ми просто не дійшли. Провели близько 50 співбесід з HR. Відібрали 5 кандидатів на наступні етапи (технічне інтервʼю) Зробили 1 офер. Найняли 1 людину, як і планували. І ось що мені здається важливим для тих, хто зараз шукає роботу. Адаптувати резюме під конкретну вакансію варто. Використовувати для цього AI теж цілком нормально. Якщо автоматичний фільтр відсіє ваше CV ще до того, як його побачить людина, ваші реальні знання вже не матимуть значення. Але не плутайте проходження фільтра з проходженням співбесіди.(продовження у наступному пості)