ВС: затримка розрахунку при звільненні — тільки 6 місяців після змін у КЗпП

Верховний Суд (постанова від 28.08.2025 у справі №580/6270/23) уточнив: право на стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні залежить від дати виникнення і тривалості правовідносин.

🔹 До 19.07.2022 діяла стара редакція ст.117 КЗпП — виплата за весь період затримки.

🔹 Після 19.07.2022 (з набранням чинності Законом №2352-IX) — виплата можлива лише за 6 місяців максимум. Суд встановив: якщо трудові відносини тягнулися через цей перехідний період, то:* до липня 2022 року застосовується «безлімітна» редакція;* після липня 2022 року — обмеження у шість місяців.

📌 Для страхового ринку та фінансів це критично: зараз багато СК скорочують штати чи йдуть з ринку. Працівники активно подають позови щодо затримки розрахунків. І тут правило таке: компанія більше не несе ризик «довічних» нарахувань — лише до пів року після звільнення.⚖️ Практичний висновок:* HR і юристи СК повинні швидко оформлювати остаточні розрахунки при звільненні, щоб уникати спорів;* працівники, які були звільнені до липня 2022, можуть претендувати на повний період;* після липня 2022 року — фінансовий ризик компаній у подібних спорах обмежений. Для ринку це хоч і холодний душ, але й певний захист від лавини позовів у період масових звільнень.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»