TechBiz Hub | Новини про технології та бізнес

✉️ Gmail почне надсилати листи за користувача за допомогою ШІGoogle оновила AI-функцію Help me write у Gmail. Тепер штучний інтелект може не лише генерувати текст листів, а й надсилати їх від імені користувача.Система аналізує попередні листування та підлаштовується під стиль написання конкретної людини. За дозволом користувача ШІ також отримує доступ до Gmail і Google Drive, щоб використовувати документи та старі повідомлення для створення персоналізованих відповідей і чернеток.Нова функція розгортається поступово разом із вкладкою AI Inbox у мобільному Gmail для Android та iOS. У цьому розділі AI допомагає працювати з поштою, узагальнювати інформацію та виконувати дії без ручного написання листів.Спочатку AI Inbox став доступний у бета-версії для користувачів Google AI Ultra, але Google поступово розширює доступ і на тарифи AI Plus, Pro, а також бізнес- і освітні плани Google Workspace.У компанії заявляють, що Gmail поступово перетворюється на AI-асистента на базі Gemini, який зможе не лише сортувати пошту, а й частково вести комунікацію замість користувача.

Кадровий дефіцит в Україні став критичним: 75% бізнесів не можуть знайти працівниківУкраїнський бізнес зіткнувся з масштабною нестачею кадрів. За даними Європейської бізнес-асоціації, дефіцит персоналу зараз відчувають 75% компаній. На підконтрольній Україні території проживає близько 31 млн людей, але офіційно працюють лише 13 млн, а ЄСВ сплачують приблизно 10,5 млн.Основними причинами кадрової кризи називають війну, мобілізацію, виїзд людей за кордон, демографічне старіння та невідповідність навичок кандидатів вимогам роботодавців. Через це компанії дедалі активніше наймають людей старшого віку, ветеранів, людей з інвалідністю та жінок на професії, які раніше вважались «чоловічими».На тлі ситуації уряд представив новий Трудовий кодекс. Його мета — зробити ринок праці більш сучасним і залучити до роботи більше людей. Серед запропонованих змін:— збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів;— офіційні правила дистанційної та гнучкої роботи;— право працівника бути «офлайн» у неробочий час;— електронні трудові договори;— захист від мобінгу та примусу до звільнення;— окрема відпустка для батька після народження дитини.Уряд визнає, що навіть після реформи дефіцит кадрів швидко не зникне. Бізнесу доведеться конкурувати зарплатами, покращувати умови праці та вкладатися в перекваліфікацію працівників.

🍏 Apple блокує AI-додатки для програмування через правила App StoreКомпанія Apple почала системно блокувати або видаляти додатки для так званого вайб-кодингу — інструментів на базі ШІ, які дозволяють створювати програми автоматично.Причина — правило App Store 2.5.2, яке забороняє додаткам завантажувати та виконувати код, що змінює їхню функціональність. Саме це є ключовою частиною роботи таких сервісів: вони генерують код і дозволяють одразу його тестувати всередині додатка.У результаті під обмеження потрапили стартапи, зокрема Replit та Anything. Вони заявляють, що Apple блокує оновлення, видаляє додатки або висуває суперечливі вимоги. Наприклад, після видалення функції тестування кодів додаток можуть відхилити вже через «недостатню функціональність».Розробники також вказують на непослідовність: ті самі функції раніше багаторазово проходили модерацію, але тепер стали причиною блокувань.Зі свого боку Apple пояснює підхід безпекою — запуск неперевіреного коду може створювати ризики для користувачів і системи.

📦 Nova Digital запустила платформу NovaDoc для електронного документообігу бізнесуКомпанія Nova Digital представила сервіс NovaDoc — платформу для повного циклу роботи з документами, яка раніше використовувалася всередині групи NOVA і тепер стала доступною для бізнесу в Україні.Рішення охоплює всі етапи: створення, погодження, підписання та зберігання документів. Сервіс уже об’єднав близько 20 000 контрагентів, а кількість підписаних документів перевищила 1 млн.Платформа дозволяє редагувати документи перед підписом, відкликати підпис, додавати коментарі та файли, використовувати шаблони і швидко знаходити потрібні документи. Окремо передбачене гнучке налаштування доступів і ролей, що важливо для бізнес-процесів.Прискорення досягається за рахунок автоматизації: погодження, яке раніше займало дні, тепер відбувається за хвилини. Авторизація доступна через телефон, електронний ключ або Дія.Підпис, а сама платформа працює без встановлення через браузер і інтегрується з корпоративними системами через API.

Oracle скоротила десятки тисяч працівників після впровадження ШІАмериканська корпорація Oracle звільнила майже 30 000 співробітників, що становить близько 18% штату. Скорочення відбулися на тлі зміни стратегії компанії у бік розвитку штучного інтелекту та інфраструктури для нього.Перед звільненнями працівників змушували детально документувати свої робочі процеси. Ці дані використовувалися для навчання внутрішніх систем ШІ, які згодом почали виконувати ті ж самі завдання. У результаті частину функцій автоматизували, що стало підставою для скорочень.За словами колишніх співробітників, впровадження ШІ не спростило роботу: інструменти часто генерували неякісний код або тексти, які доводилося виправляти вручну. Водночас навантаження зростало, а вимоги до продуктивності підвищувалися.Звільнення відбувалися швидко — через електронні листи або дзвінки. Працівники також втратили значні суми у вигляді невиплачених акцій. Особливо складна ситуація виникла для іноземних спеціалістів на візах, які мають обмежений час для пошуку нової роботи.Понад 600 співробітників звернулися до керівництва з вимогою підвищити компенсації, однак компанія запропонувала мінімальні виплати і відмовилася від колективних переговорів.

Покоління Z виступає проти штучного інтелектуСеред покоління Z у США та інших країнах зростає помітний спротив впровадженню штучного інтелекту, хоча саме це покоління вважається ключовою цільовою аудиторією для його масового впровадження.Причини формування такого ставлення пов’язані з кількома факторами. По-перше, молоді люди виходять на ринок праці в умовах складної ситуації після пандемії COVID-19 і на фоні очікуваних скорочень робочих місць через автоматизацію. Представники технологічної індустрії роками заявляли, що AI може замінити значну частину професій, і що працівникам доведеться використовувати ці інструменти, щоб зберегти роботу.По-друге, зростає критика наслідків самої технології: енергоспоживання великих дата-центрів, екологічний вплив, а також зниження критичного мислення через надмірне покладання на чатботи. Окремо викликає невдоволення використання AI в освіті, де студенти вважають, що він погіршує процес навчання та замінює самостійне мислення.Опитування показують різке падіння оптимізму: лише 18% представників Gen Z заявили, що відчувають надію щодо AI, що на 9% менше, ніж у 2025 році.У деяких випадках це невдоволення переходить у практичні дії. Згідно з дослідженням, близько 44% молодих працівників зізналися, що свідомо саботують впровадження AI на роботі — відмовляються його використовувати або навіть вводять у системи конфіденційну інформацію, що суперечить правилам компаній.

Manus представив Cloud Computer — хмарний комп’ютер для запуску ШІ-автоматизацій 24/7Платформа Manus запустила нову функцію Cloud Computer — окрему хмарну машину, яка дозволяє запускати боти, скрипти та сервіси безперервно. Головна проблема, яку вирішує продукт — звичайні пристрої не підходять для постійної роботи: ноутбуки вимикаються, втрачають інтернет і не можуть підтримувати безперервні процеси.Раніше для цього потрібно було орендувати сервери, налаштовувати систему і писати код, що обмежувало можливості лише розробниками. Тепер користувач просто описує задачу, а система сама налаштовує середовище і підтримує його роботу.Cloud Computer працює постійно і зберігає всі файли та налаштування, тому проєкти можна продовжувати з будь-якого моменту. Це дозволяє створювати довготривалі процеси: ботів для підтримки клієнтів, бази даних, автоматичні звіти або парсери, які запускаються за розкладом.Сервіс також знімає технічні бар’єри — не потрібно знати програмування чи працювати з серверами. Усі інструменти, включно з open-source рішеннями, встановлюються і запускаються автоматично.

Помилка ШІ зробила невинного водія мішенню для поліціїУ штаті Колорадо система автоматичного розпізнавання номерів від Flock Safety помилково пов’язала пікап місцевого жителя Кайла Даусмана з активним ордером на арешт. У результаті кожна поїздка перетворюється на постійні зупинки поліцією — камери фіксують авто і автоматично надсилають сигнал правоохоронцям.«Мене постійно зупиняють. Я фактично не можу користуватися своїм пікапом. Вважаю, що моя безпека під загрозою», — розповів колорадець місцевим журналістам. — «Вони вилетіли нізвідки й одразу сіли мені на хвіст із увімкненими мигалками» Причина — банальна помилка при введенні даних: у номері використали і літеру O, і цифру 0, тому система сприймає обидва варіанти як збіг із розшукуваним авто. Сам ордер належить іншій людині, яка не з’явилася до суду.«Це не помилка в одному чи іншому напрямку. Вони просто внесли обидва варіанти».При цьому, Патруль штату Колорадо з’ясував, що спочатку невідомого чоловіка зупинили за порушення, він не з’явився на засідання суду в окрузі Гілпін, після чого на нього видали ордер за неявку — і саме тоді клерк помилково вказав номер Даусмана. Хоча місцева поліція підтвердила невинуватість водія, виправити ситуацію складно. Суд вимагає дані підозрюваного, але їх не розкривають через активну справу. Через широке розгортання таких камер у регіоні чоловік фактично не може пересуватися без нових зупинок.«Скрізь по штату — щоразу, коли я проїжджаю повз камеру, їхні машини отримують сповіщення, що я поруч», — каже Даусман.

Роль джуніорів падає, а сеньйори дорожчаютьПоява ШІ запустила глибоку трансформацію в ІТ: ключова навичка програмістів — написання коду — поступово втрачає свою унікальність. Це сталося тому, що сучасні моделі вже здатні самостійно генерувати код, тестувати його і навіть брати участь у більшості етапів розробки.У результаті змінюється сам підхід до роботи. Все частіше інженер не пише код вручну, а формулює задачі для ШІ та перевіряє результат. У деяких випадках до 80% роботи — це саме постановка запитів і контроль якості.Компанії рухаються до моделі, де ШІ-агенти можуть керувати майже всім життєвим циклом продукту. За прогнозами, у найближчі роки це може стати нормою, а розробка — значно швидшою і дешевшою. Уже зараз невеликі команди з 4–5 людей здатні робити те, що раніше вимагало значно більших ресурсів.Це змінює і бізнес-модель: замість оплати за години роботи клієнти все частіше платять за готовий результат. Також частину простих задач можуть виконувати не лише програмісти, а й інші спеціалісти.Найбільше трансформація зачіпає початківців. Їхні типові задачі автоматизуються першими, тому роль Junior зміщується до перевірки, доопрацювання і тестування. Водночас з’являються нові типи фахівців — ті, хто вміє ефективно працювати з ШІ, навіть без глибокої прив’язки до конкретних технологій.Попри це, складні системні задачі залишаються за досвідченими інженерами. Саме тому попит зміщується в бік архітекторів, AI-інженерів і спеціалістів із даних.

У Китаї створили систему, яка дозволяє гуманоїдним роботам виконувати сальто і брейк-дансПекінський інститут штучного інтелекту представив нову систему керування рухами для роботів під назвою OmniXtreme. Вона дозволяє одному алгоритму контролювати різні складні дії замість окремого навчання під кожен рух.Систему протестували на гуманоїдному роботі Unitree G1. Він виконав серію складних дій: брейк-данс, удари ногами з бойових мистецтв, перекати, віджимання і навіть кілька сальто назад поспіль, включно зі стрибками Вебстера.Проблема, яку намагалися вирішити, — складність навчання динамічних рухів. Раніше роботи потребували окремих моделей під кожну дію, і чим складніший рух, тим важче було зберегти баланс і контроль. OmniXtreme використовує двоетапну систему навчання, яка об’єднує ці навички в одну політику і дозволяє швидко перемикатися між різними типами рухів.Завдяки цьому робот може точно балансувати і змінювати точки опори під час руху, що критично для складної динаміки. За даними розробників, рівень успішності виконання таких завдань перевищує 90%.