Source
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | Запитання. Я одинока мати, яка має одну дитину з інвалідністю з дитинс...
187 Views/Reach
2026-09-25 08:37
Message №18869
❓Запитання. Я одинока мати, яка має одну дитину з інвалідністю з дитинства. На яку тривалість додаткової соціальної відпустки я маю право. На 10 чи 17 днів?
✅Відповідь
Якщо жінка є одинокою матір’ю і водночас має дитину з інвалідністю, то вона має дві підстави для додаткової соціальної відпустки за статтею 19 Закону України «Про відпустки».
У такому випадку:
за однією підставою відпустка становить 10 календарних днів;
якщо є кілька підстав, загальна тривалість такої відпустки може бути збільшена, але не більше ніж до 17 календарних днів.
Тому, якщо ви:
є одинокою матір’ю;
маєте дитину з інвалідністю;
то маєте право на 17 календарних днів додаткової оплачуваної соціальної відпустки щороку.
Відповідна позиція викладена у листі Міністерства праці та соціальної політики України. від 04.06.2007 N 132/13/133-07 .
Водночас звертаємо увагу, що листи міністерств, інших центральних та територіальних органів виконавчої влади надані ними роз’яснення не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.
Додаткова інформація та відповіді на поширені питання щодо застосування законодавства про працю доступна на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.
✅Відповідь
Якщо жінка є одинокою матір’ю і водночас має дитину з інвалідністю, то вона має дві підстави для додаткової соціальної відпустки за статтею 19 Закону України «Про відпустки».
У такому випадку:
за однією підставою відпустка становить 10 календарних днів;
якщо є кілька підстав, загальна тривалість такої відпустки може бути збільшена, але не більше ніж до 17 календарних днів.
Тому, якщо ви:
є одинокою матір’ю;
маєте дитину з інвалідністю;
то маєте право на 17 календарних днів додаткової оплачуваної соціальної відпустки щороку.
Відповідна позиція викладена у листі Міністерства праці та соціальної політики України. від 04.06.2007 N 132/13/133-07 .
Водночас звертаємо увагу, що листи міністерств, інших центральних та територіальних органів виконавчої влади надані ними роз’яснення не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.
Додаткова інформація та відповіді на поширені питання щодо застосування законодавства про працю доступна на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.