стандартні лекції – вже давно набридли 🥹цей інсайт після 5+ років корпоративного навчання завжди підтверджується.люди втрачають увагу, коли їм просто кажуть як треба робити.людям нецікаво, коли не про них. самостверджуватися експерти можуть надалі на конференціях, а не в навчанні.у середу цілий день провів з командою Bayer, з їх маркетологами та аналітиками. до цієї зустрічі вони пройшли базу для візуалізації будь-якої інфи – курс «Покажи, а не розкажи», а потім ми працювали вже в офлайні.нікому не кажіть, але цей курс пройшло вже 550+ людей з 50+ компаній.🧠 то що зараз цінується в навчанні (особливо корпоративному):⚡️тренінговий формат: ми разом з вами, а не я одинзбільшує ефективність розуміння, коли учасники приходять до рішення разом, а не одразу отримують відповідь. саме так ми досягли розуміння переробки їхніх креативів/дашбордів/слайдів в більш зрозумілі візуалізації.⚡️адаптувати навчання під контекстякий сенс показувати приклади не зі сфери учасників? ніякого. це забирає більше часу експерта на підготовку, але значно краще для практичності всього навчання. ⚡️краще 5 ефективних рішень, ніж 150 корисних посилань та книжокпро презентації можна розповідати 100+ годин, але бізнесу потрібно давати рішення тут і зараз: як переробити графіки, як виділити головну думку, як переформулювати меседжі, як прибрати сміття на слайді.______якщо ви відчуваєте, що вашим колегам чи вам бракує скілів візуальної комунікації для роботи – напишіть мені, обговоримо корпоративні формати :)а зараз подивіться на неідеальні, але живі фоточки 🙂⚡️shevchuk.education