ПРОТОКОЛ | ⁠Якщо листування (у месенджері) дає змогу встановити учасників та може...

⁠Якщо листування (у месенджері) дає змогу встановити учасників та може підтверджувати доводи сторін, суд може прийняти його як доказ. Так суд визнав належним доказом повідомлення у Viber про призупинення трудового договору (ВС КЦС №751/4083/24 від 09.01.2026 р.) Екс-працівник АТ “Укрзалізниця” звернувся до суду за визнанням протиправним та скасуванням наказу роботодавця про призупинення із позивачем дії трудового договору. Просив стягнути з роботодавця на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01 квітня 2022 року до 24 січня 2024 року у розмірі 2 255 535,75 грн. Свої вимоги мотивував тим, у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні AT «Укрзалізниця» видало наказ «Про запровадження режиму простою», відповідно до якого для працівників апарату управління встановлено режим простою з 24 лютого 2022 року до його скасування, дозволено перебування не на робочому місці протягом періоду простою та зобов’язано приступити до роботи, за можливості, наступного робочого дня після повідомлення про закінчення простою. Потім, березневим наказом яким період простою визначено з 24 лютого 2022 року до 28 лютого 2022 року, а також з 01 березня 2022 року до 31 березня 2022 року. Із зазначеним наказом - як вказав позивач - він належним чином ознайомлений не був та дізнався про його існування лише після отримання відповіді на адвокатський запит у 2024 році. Крім того, був ще квітневий наказ, відповідно до якого у зв’язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів Читати повністю ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ ОНЛАЙН