⚠️ Ігнор у робочому чаті може обернутися штрафом до 6800 грн: що передбачає закон

Систематичне ігнорування колеги, виключення з робочої комунікації, приниження та психологічний тиск можуть мати ознаки мобінгу на роботі. І це стосується не лише особистого спілкування, а й робочих чатів.

📌 Коли це можуть вважати мобінгом?
▪️ Демонстративно ігнорують повідомлення працівника. ▪️ Не надають необхідну для роботи інформацію. ▪️ Виключають із робочих чатів, нарад або комунікації. ▪️ Систематично принижують чи чинять психологічний тиск.
Водночас окремий конфлікт або непорозуміння між колегами самі по собі не обов’язково є мобінгом. Важливими є систематичність поведінки та її спрямованість на приниження чи ізоляцію працівника.

💸 Які штрафи передбачені?
Відповідальність за мобінг встановлена ст. 173-5 КУпАП:
▪️ Для громадян: від 850 до 1700 грн або громадські роботи. ▪️ Для посадових осіб і ФОП: від 1700 до 3400 грн. ▪️ За повторне порушення протягом року: до 3400 грн для громадян та до 6800 грн для посадових осіб і ФОП.

📵 Чи зобов’язаний працівник відповідати керівнику після роботи?

Якщо встановлений робочий графік, наприклад із 9:00 до 18:00, після його завершення працівник може не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення. Така відмова не повинна автоматично вважатися порушенням трудової дисципліни.
У проєкті нового Трудового кодексу передбачено так зване право на відключення, яке стосується насамперед дистанційних працівників.
Якщо робота передбачає залучення поза графіком, умови перебування на зв’язку та оплати такої роботи варто визначити заздалегідь.

❗️Водночас працівники також несуть відповідальність за свої дії.

Наприклад, самовільне привласнення майна роботодавця може мати дисциплінарні, адміністративні або кримінальні наслідки — залежно від обставин. За викрадення майна факт має бути встановлений у передбаченому законом порядку.

ProLawyer 📌