Продакт борщ🔥 | Цей мєм облетів весь світ, і напевно кожний професійний чи починаючий ...

Цей мєм облетів весь світ, і напевно кожний професійний чи починаючий мємолог хоч раз його використовував...Але сьогодні я хочу поговорити саме про оце "Горить пригорає", і чому Пригорати може по... РІЗНОМУ!Згадуючи мій попередній досвід, можу сказати що відчуття "Я горю" у мене якось зі мною усю карʼєру.Але добре це, чи погано - зараз розкажу.Як на мене у цього стану є два режими.Перший - режим "Пригорає" в негативній конотації. Коли нічого не встигаєш, все падає з рук, і ти починаєш переживати за свою безпеку - так так, ту саму "по Маслоу", де фінансова стабільність і визначеність створюють ситуацію коли ти починаєш більше думати про самозбереження, ніж про фактичні результати. Другий - режим "Пригорає" в позитивній конотації. Пригорає з жирним знаком "Плюс". Це той випадок коли усе несеться так швидко і так енергічно, що теж складно зібратися в купу і це контролювати - але при цьому тебе це пре. Так буває при повному відчутті фінансової безпеки, при тому коли компанія в якій ти працюєш реалістично дивиться на речі, і коли навколо тебе такі самі люди - яким горить і пригорає бігти з тобою швидко-швидко.Все зводиться до психологічної безпеки. Бо той самий контекст, ті самі проблеми і виклики будуть вирішуватися ДУЖЕ по різному, в залежності від того в якому стані ваша команда.В першому сценарії - тут треба врубати лютий мікро-менеджмент, бо вигорання/пригорання часто приносить байдужість, і як наслідок - ти залишаєшся єдиним "Кому щось треба", і бігаєш всіх задовбуєшВ другому сценарії - навпаки, треба транслювати що помилки це нормально і очікувано, за помилки не звільняють - але звільняють за байдужість. Поки у тебе є енергія, експертиза і оцей драйв - компанія тебе підтримує.За свою карʼєру я дуже часто бував і в першому, і в другому режимі. І що я вам скажу. В режимі "Пригорає Плюс" результати яких вдавалося досягти завжди були набагато більші, ніж в режимі "Пригорає Мінус" - навіть при набагато менш сприятних умовах.Саммарі просте - шукайте людей які горять тим що вони роблять, не давайте їм згоріти вщент, і памʼятайте що компанії вбивають не помилки, а байдужість. Всім конверсій ;)